律师你好，想咨询如果在吉林德惠，扣除五险一金后，低于当地最低工资标准是否违法

扣除五险一金后工资低于最低工资标准违法。
分析：根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五险一金的扣除虽影响实发工资，但不能使工资低于此标准。若低于，则用人单位违法。
提醒：若持续发现工资低于最低工资标准，且用人单位不予调整，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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处理方式：
法律角度上，处理方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求调整工资至最低工资标准以上；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
选择建议：若与用人单位沟通无果，或担心个人权益受损，建议选择向劳动监察部门投诉，以获得更专业的法律保护和更公正的裁决。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集工资条、社保缴纳记录等证据，与用人单位人力资源部门沟通，明确提出工资低于最低工资标准的问题，要求调整。
2. 投诉阶段：若协商无果，准备相关证据材料，如工资条、社保缴纳证明、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况。
3. 法律援助：若劳动监察部门处理不满意，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求用人单位支付差额工资及赔偿。在此过程中，保持与律师的沟通，确保法律程序的顺利进行。

请注意，以上操作均需在确保个人安全和合法权益的前提下进行。
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