爱跑腿刚入职，入网费能退吗？

根据《劳动合同法》，入网费若为培训费用，工作未满约定期限可要求部分退还。具体需看合同约定。
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爱跑腿刚入职时交的入网费是否能退，需根据具体情况判断。若存在以下不同情况，处理方式也不同：
1. 如果存在明确合同或协议约定入网费不予退还的，需先核实该条款是否合法有效，是否存在强制收费或霸王条款。
2. 如果公司未提前告知或合同中未约定入网费，员工可主张该费用为非法收费，有权要求退还。
3. 如果入网费被用于培训、服装、设备等合理支出，并且员工已实际使用或受益，可能无法全额退还。
4. 如果员工已离职且服务期未满，公司可能依据合同或内部规定扣除部分费用后退还剩余部分。
5. 如果员工是在被误导或胁迫下缴纳入网费，可主张该收费行为无效，要求全额退还。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”结合爱跑腿平台或公司要求刚入职员工缴纳入网费的情况来看，如果该费用是以“入网费”、“押金”、“担保金”等形式收取，且并无明确的对价服务或物品提供，则可能涉嫌违反该条规定，属于非法收费。
此外，《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条也规定：“经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行或者退回预付款。”如果员工以“用户”身份在爱跑腿平台缴纳入网费使用服务，但平台未按约定提供服务，则员工有权要求退款。
综上，若爱跑腿平台或公司无合法依据收取入网费，员工有权主张退还，且该行为可能构成违法，可向劳动监察部门或市场监管部门投诉。
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1、保留证据：保留所有与爱跑腿平台或公司签订的合同、协议、支付凭证、聊天记录等材料，以备后续维权使用。
2、核实合同条款：仔细查看入职协议或服务协议中是否有关于入网费的说明，包括是否注明退款条件、使用范围等。
3、与平台或公司沟通：主动联系爱跑腿平台或公司客服，明确询问入网费是否可退，并保留沟通记录。
4、向相关部门投诉：如确认属于非法收费且协商无果，可向当地劳动监察大队或市场监督管理局投诉。
5、寻求专业法律帮助：如涉及金额较大或情况复杂，建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律建议。
选择解决方案时应重点考虑收费行为的合法性、合同约定的明确性以及实际使用服务的情况，以便选择最有利的维权途径。
如您对爱跑腿平台收取入网费的具体情况有疑问，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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1、非法收费风险：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。若爱跑腿平台或公司以“入网费”名义收取费用且无对价服务，可能构成非法收费，员工有权要求退还。
例如：某员工入职爱跑腿平台时被要求缴纳200元入网费，但平台并未提供任何服务或设备，也未在合同中说明该费用用途，员工可依法主张该收费无效。
2、证据缺失风险：若员工未保留合同、支付凭证或沟通记录，可能导致维权时无法证明收费事实或平台违约。
例如：某员工通过微信向爱跑腿工作人员转账缴纳入网费，但未备注用途也未签订合同，后续维权时难以证明该费用性质及平台责任。
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