房地产公司裁员顺序是哪些

法律分析：
（1）房地产公司裁员需遵循严格的法定程序。提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，再将裁减人员方案报劳动行政部门，这能保障职工的知情权和参与权，使裁员过程透明合法。
（2）裁员时的优先留用规则体现了法律对特定职工群体的保护。与单位订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的人员，以及家庭负担较重的人员，在裁员时应被优先考虑留用。
（3）公司在六个月内重新招用人员时，通知被裁减人员并在同等条件下优先招用，可降低被裁人员再就业的难度。
（4）若未按规定程序裁员，公司可能陷入劳动纠纷，承担支付赔偿金等法律后果，这强调了依法裁员的重要性。

提醒：
房地产公司裁员务必严格按法定程序进行，否则将面临法律风险。不同裁员情况对应不同解决方案，建议咨询专业法律意见。
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1.房地产公司裁员必须依法依规进行。要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门。裁员时优先留用长期固定期限合同、无固定期限合同人员以及家庭特殊情况人员。六个月内重新招用人员，要通知被裁人员并同等条件优先录用。
2.为避免劳动纠纷和法律责任，公司应严格按法定程序操作。开展裁员前充分与工会和职工沟通，确保方案合理合法。建立专门的档案记录裁员过程，包括通知、意见收集、方案报告等文件。在重新招用人员时，严格落实优先招用被裁人员的规定。
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1.房地产公司裁员要按法定顺序进行，得提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁员方案报给劳动行政部门。
2.裁员时，要优先留用签长期固定合同、无固定期限合同的员工，还有家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的员工。
3.公司六个月内重新招人，要通知被裁人员，同等条件下优先录用。若不按程序裁员，可能引发劳动纠纷，要担支付赔偿金等法律责任。
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结论：
房地产公司裁员要遵循提前说明、听取意见、报告方案的程序，优先留用特定人员，六个月内重新招用应通知并优先招用被裁人员，否则可能担责。
法律解析：
依据法律规定，房地产公司进行裁员不能随意为之。需提前三十日向工会或全体职工说明情况，这保障了员工的知情权，听取意见体现对员工权益的尊重，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保裁员符合规定。在裁员过程中，优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭情况特殊的人员，维护了这部分员工的就业稳定。若公司在六个月内重新招用人员却未通知被裁减人员或未在同等条件下优先招用，就是违反规定。未按程序裁员，可能引发劳动纠纷，公司要承担支付赔偿金等法律后果。如果遇到房地产公司裁员相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便保障自身合法权益。
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（一）房地产公司裁员时，要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，认真听取他们的意见，之后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
（二）裁员优先留用订立较长期限固定期限劳动合同人员、订立无固定期限劳动合同人员以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。
（三）公司六个月内重新招用人员，要通知被裁减人员，同等条件下优先招用。
（四）公司必须严格按规定程序裁员，否则可能面临劳动纠纷，承担支付赔偿金等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。