老员工被降薪离职有补偿吗

法律分析：
（1）老员工被降薪离职通常有补偿。用人单位擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者主动接受降薪后离职，一般没有补偿。员工遇到降薪情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇降薪要留存好相关证据，维权需及时，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.老员工被降薪离职通常有补偿，因为用人单位擅自降薪属于未按合同约定提供劳动条件，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者主动接受降薪后离职，通常无补偿。
3.建议员工遇到降薪情况，先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
老员工被降薪离职，若用人单位擅自降薪，员工以此离职有补偿；若员工主动接受降薪后离职，一般无补偿。
法律解析：
用人单位擅自降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。依据法律规定，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若劳动者主动接受降薪后离职，通常不符合获得补偿的条件。员工遇到降薪情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在降薪离职补偿方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）老员工被擅自降薪离职可获补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若主动接受降薪后离职，通常没有补偿。
（三）员工遇到降薪情况，先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.老员工因单位擅自降薪离职，可获补偿。单位擅自降薪，相当于没按合同提供劳动条件，员工因此离职，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

3.若员工主动接受降薪后离职，通常无补偿。员工遇降薪可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。