在单位干了13年被辞退怎么赔偿

单位辞退工作13年员工，赔偿分三种情况：
一是单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这种情况要赔26个月工资。
二是员工严重违规等法定情形被辞退，单位不用赔偿。
三是员工不能胜任工作等情形，单位提前30天书面通知或多付一个月工资后可解约，支付13个月工资作为补偿。
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结论：
单位辞退工作13年的员工，赔偿情况不同。违法解除需支付26个月工资作为赔偿金；因严重违规等法定情形辞退无需赔偿；因不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付13个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的情形不同，赔偿也不同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作13年的员工可获26个月工资的赔偿金。若员工严重违反单位规章制度，单位依据法定情形解除合同，无需支付赔偿。而当员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付相应经济补偿，工作13年则是13个月工资。
如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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单位辞退工作13年的员工，赔偿情况依辞退原因不同而有差异。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作13年赔偿金为26个月工资。若员工严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需赔偿。若因员工不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付13个月工资作为经济补偿。
1.单位应严格遵守法律规定，依法依规处理与员工的劳动关系，避免违法解除合同。
2.员工若遇到单位违法辞退，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.单位和员工都应了解自身权利和义务，在劳动关系中保持沟通和协商，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）单位辞退工作13年的员工，赔偿情况复杂。当单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作13年，赔偿金就是26个月工资。
（2）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位不用支付赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，能解除合同，同时支付13个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工遭遇辞退时，要先明确辞退原因，不同原因赔偿不同。若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）若员工认为单位是违法解除劳动合同，可收集单位辞退通知、工作证明、工资流水等证据，与单位协商要求支付26个月工资作为赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位以员工严重违反规章制度辞退，员工可查看单位制度是否合理合法、自身行为是否真的构成严重违反，若不构成可通过法律途径维权。
（三）若因不能胜任工作被辞退，员工可要求单位提供不能胜任工作的证据，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付13个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。