自愿放弃社保的合同有效吗

1.自愿放弃社保的合同是无效的，因为社保有强制性，给劳动者缴社保是单位的法定义务，不能通过约定免除。
2.法律规定单位和个人都要依法缴纳社保费，就算劳动者签了放弃声明也没用。
3.要是劳动者因单位没缴社保解除合同，单位要给经济补偿，劳动部门会责令限期改正，逾期不改会罚款。所以，单位得依法给劳动者缴社保。
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结论：
自愿放弃社保的合同无效，用人单位应依法为劳动者缴纳社保。
法律解析：
社会保险具有强制性，依据《社会保险法》，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法律的强制性规定。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不能因当事人的约定而免除，即便劳动者自愿签署放弃社保声明，此声明也不具法律效力。实践中，若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位及直接负责人员处以罚款。因此，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。如果您在社保缴纳方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.自愿放弃社保的合同无效，因为社会保险具有强制性，为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，不能因约定免除。《社会保险法》明确规定用人单位和个人应依法缴纳社保费，劳动者自愿签署的放弃社保声明不具法律效力。
2.若劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改会对单位及直接负责人员罚款。
3.建议用人单位严格依法为劳动者缴纳社保，避免因违法不缴纳社保面临经济补偿、行政处罚等法律风险，保障劳动者权益，维护自身合法合规经营。
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法律分析：
（1）社会保险具有强制性，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过约定免除。即便劳动者自愿签署放弃社保声明，该声明也不具有法律效力。
（2）《社会保险法》明确规定，用人单位和个人需依法缴纳社会保险费。这一规定是强制性的，双方都必须遵守。
（3）若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正会对用人单位及直接负责人员处以罚款。

提醒：
用人单位应依法为劳动者缴纳社保，切勿抱有侥幸心理让劳动者签署放弃社保声明。劳动者遇到此类情况可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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（一）用人单位应摒弃让劳动者签署自愿放弃社保声明的做法，严格按照规定为劳动者缴纳社会保险。
（二）建立规范的社保缴纳制度，明确专人负责，确保按时足额为劳动者缴纳各项社保费用。
（三）加强对社保相关法律法规的学习，提高法律意识，避免因不了解法律规定而违法。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。