没有明确的岗位职责，公司可以随意给员工调岗吗？

调岗过程中可能出现以下法律风险，影响员工权益：
1. 调岗被认定为变相解雇：例如公司将员工调至偏远岗位，变相迫使员工离职，员工可能难以主张经济补偿。
2. 证据缺失导致维权困难：如员工未保留调岗通知、沟通记录等，可能无法证明调岗不合理，从而影响仲裁或诉讼结果。
这些风险可能直接影响员工的工作稳定性、经济利益和维权能力，建议提前收集证据并谨慎对待公司调岗行为。”
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面对公司调岗要求，员工可采取以下行动以保障自身权益：
1. 保留证据：保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，以备后续维权使用。
2. 与公司协商：主动与公司沟通，了解调岗原因，争取达成双方接受的书面协议。
3. 咨询专业律师：针对调岗是否合法、是否影响薪资待遇等，寻求专业法律建议。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果且调岗不合理，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否影响原有权益以及证据是否充分。建议优先协商，协商不成再通过法律途径解决。
如您目前正面临类似问题，建议尽快联系专业律师进一步咨询。”
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根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，调岗需依法进行。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第十七条，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
此外，《劳动合同法》第四十条规定，在员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况下，用人单位可依法单方调整岗位。
因此，在劳动合同中没有明确岗位职责的情况下，若公司未与员工协商一致，也未出现法定调岗情形，则调岗行为可能构成违法，员工有权拒绝并依法维权。
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公司不能随意调岗，需根据法律规定或双方协商一致。
如果劳动合同中没有明确岗位职责，公司不能随意调岗，必须符合以下情况：
1. 若双方协商一致：公司与员工就调岗达成一致意见，可变更岗位，建议签署书面协议。
2. 若员工不胜任工作：公司可依法调整岗位，但需提供相关证据（如绩效考核）。
3. 若企业经营发生重大变化：如业务结构调整、部门撤销等，公司可依法调岗，但需提前通知并协商变更。
4. 若调岗不涉及重大不利影响：如轻微调整工作内容、地点相近等，可能被认定为合理调岗。
5. 若员工拒绝不合理调岗：员工有权拒绝，并可依法维权，如申请劳动仲裁。