刚入职就裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）刚入职就被裁员，当用人单位合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。不满六个月的，补偿半个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。比如工作了三个月，就按这三个月的工资算出平均值来确定补偿金额。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有选择权。可以要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益；若不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，用人单位需支付双倍赔偿金，也就是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者要注意收集入职、工资发放等相关证据，以便在遇到裁员纠纷时维护自身权益。不同裁员情况对应不同解决办法，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位合法裁员，劳动者可要求其按照工作年限支付经济补偿。刚入职不满六个月，能获得半个月工资的经济补偿，月工资按实际工作月数算平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同不能继续履行时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：刚入职就被裁，若单位合法裁员，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，不满半年给半月工资。月工资按合同解除或终止前十二个月平均算，不足十二个月按实际工作月数算。

2.违法裁员：若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
刚入职就被裁员，合法裁员时用人单位需支付半个月工资经济补偿，违法裁员时劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，刚入职不满六个月的，获半个月工资经济补偿，月工资按实际工作月数算平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者权益，让劳动者在面对裁员时有相应权益保障。如果遇到类似刚入职就被裁员的情况，对自身权益和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自己合法权益。
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1.刚入职就被裁员，分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，用人单位需按规定支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
2.若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者遇到裁员情况时，先确定裁员是否合法。若合法，应核算自身应得经济补偿；若认为是违法裁员，可与单位协商继续履行合同或主张赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。