企业解散无固定期限员工咋赔偿

（一）企业需准确计算员工在本单位的工作年限，以此确定经济补偿月数。满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。
（二）明确月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
企业解散与无固定期限员工解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，企业解散与员工解除劳动合同，要给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。如果工作时长是六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若您在企业解散与无固定期限劳动合同解除补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）企业解散与无固定期限员工解除劳动合同需给予经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，企业要支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算补偿，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
企业应严格依法支付经济补偿，员工要留意自身月工资水平和工作年限，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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企业解散与无固定期限员工解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

为避免劳动纠纷，企业应做到：
1.准确核算员工工作年限和月工资，严格按规定计算经济补偿。
2.提前与员工沟通解释，确保员工了解补偿标准和计算方式。
3.及时足额支付经济补偿，保障员工合法权益。
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1.企业解散与无固定期限员工解除合同，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。