单位单方面解约,本人不同意,算解约吗

结论：
单位单方面解约，员工不同意时，解约是否有效取决于单位解约是否合法。合法解约即便员工不同意也有效，违法解约员工不同意则解约不发生效力。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工出现严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，单位有权解除劳动合同，这种情况下即便员工不同意，解约也合法有效。若单位无正当理由或未按法定程序解约，就属于违法解除。在此情形下，若员工不同意，解约不发生效力，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工能主张单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工遇到此类情况，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位单方面解约，员工不同意时，解约是否有效取决于单位解约是否合法。若因员工严重违规、被追究刑责等法定情形解约，即便员工不同意，解约也有效。

2.单位无正当理由或未按程序解约，属违法解除。员工不同意，解约无效，可要求继续履行合同；若无法继续履行，可主张双倍经济补偿作为赔偿金。

3.员工可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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单位单方面解约且员工不同意时，解约是否有效取决于解约是否合法。若单位依据法定情形，如员工严重违规、被追究刑事责任等解除合同，即便员工不同意，解约也合法有效。

若单位无正当理由或未按法定程序解约，属于违法解除。在此情况下，员工不同意则解约不生效，员工可要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可主张单位支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议如下：
1.员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位单方面解约，员工不同意时，解约效力取决于单位解约合法性。若单位基于法定情形，像员工严重违规、被依法追究刑事责任等解除合同，即便员工反对，解约依然合法有效。
（2）若单位无正当理由或未按法定程序解约，属于违法解除。这种情况下员工不同意，解约不生效，员工能要求单位继续履行合同。
（3）若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，员工可主张单位支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
（4）员工遇到此类情况，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工面对单位解约要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确解约合法性判断
若单位以员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形解约，即便员工不同意，解约也合法有效。若单位无正当理由或未按法定程序解约，属违法解除，员工不同意则解约不发生效力。

（二）员工维权途径
当单位违法解除劳动合同时，员工可要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（三）具体维权操作
员工需收集相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。