非法用工工伤应如何处理

（一）非法用工单位职工发生工伤，要及时到单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（二）非法用工单位要给予伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属一次性赔偿，包含治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间费用有医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。一次性赔偿金按伤残等级和单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资倍数计算。
（三）若单位拒不支付赔偿，伤残职工或其近亲属、童工或其近亲属可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
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结论：
非法用工单位职工发生工伤，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，单位给予一次性赔偿，若单位拒付，职工或其近亲属可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位职工工伤处理有明确流程。先由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，单位要向伤残职工或相关近亲属给予一次性赔偿，包含治疗期间费用如医疗费、护理费等，以及按伤残等级和当地上年度职工年平均工资倍数计算的一次性赔偿金。若单位拒不支付赔偿，伤残职工或其近亲属、童工或其近亲属可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。这保障了非法用工单位职工工伤后的合法权益。如果遇到此类复杂的工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）非法用工单位职工工伤处理有明确流程，首先要进行劳动能力鉴定，由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（2）赔偿内容包含治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间费用涉及医疗费、护理费等多项费用，保障职工治疗过程中的经济支持。一次性赔偿金则依据伤残等级，按单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资倍数计算。
（3）若单位拒绝支付赔偿，职工或其近亲属可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
非法用工单位职工发生工伤处理较复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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非法用工单位职工发生工伤，应严格按《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。

处理流程上，先由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿时，单位要向伤残职工或死亡职工近亲属、伤残童工或死亡童工近亲属给予一次性赔偿，包含治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间费用有医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。一次性赔偿金按劳动能力鉴定的伤残等级，以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资倍数计算。

若单位拒绝支付赔偿，权益受损方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议非法用工单位规范用工，及时为职工缴纳工伤保险；职工自身要增强法律意识，遭遇工伤及时维护自身权益。
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1.非法用工单位职工工伤处理依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。
2.先进行劳动能力鉴定，在单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，确定伤残等级。
3.赔偿上，单位要给伤残或死亡职工、童工的近亲属一次性赔偿，含治疗费用（如医疗费、护理费等）和一次性赔偿金，按伤残等级和当地上年度职工年平均工资倍数算。
4.单位拒赔，相关人员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。