员工摔倒受伤公司不赔偿怎么办

员工摔伤公司不赔偿，首先需判断是否属于工伤，这是主张赔偿的关键前提。若员工在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤，应认定为工伤，公司不赔偿时员工有权通过法律途径维权。若员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔伤，也属工伤范畴，公司需承担赔偿责任。若员工因工外出期间，因工作原因摔伤或发生事故下落不明，符合工伤认定条件，公司不赔偿不合理。若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔伤，也应认定为工伤，公司需依法赔偿。
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员工摔伤公司不赔偿，维权时要避免以下常见错误操作：1、超过工伤认定申请时效：员工未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，可能无法认定工伤，从而丧失主张赔偿的权利，因为法律对申请时间有严格限制。2、证据收集不及时或不完整：未及时收集事故现场证据、目击证人证言，或收集的证据不完整、无关联，会影响工伤认定结果，导致维权困难。3、盲目签订不合理协议：在公司诱导下签订放弃赔偿或赔偿金额过低的协议，之后即使发现权益受损，也可能因协议难以反悔，损害自身合法权益。若已出现上述错误，可能对维权产生不利影响，建议及时咨询我，我可以为您提供解答并看是否有补救措施。
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员工摔伤公司不赔偿，维权过程中可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，员工2023年1月1日摔伤，若2024年2月1日才提出申请，就超过法定一年时效，社保行政部门可能不予受理，员工无法通过工伤认定主张赔偿。2、证据链风险：缺乏足够证据证明摔伤与工作相关。比如，员工在工作场所摔伤，但无现场照片、视频，无目击证人，且医疗诊断证明未注明摔伤原因与工作有关，工伤认定时可能因证据不足无法认定为工伤，导致公司有理由拒绝赔偿。
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员工摔伤公司不赔偿，判断是否属于工伤及公司应否赔偿，需依据相关法律规定明确。《工伤保险条例》第十四条对工伤认定情形作出明确规定，是判断员工摔伤是否属于工伤的重要法律依据。其中，该条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”若员工摔伤符合此情形，即在工作特定时间和场所，因履行工作职责导致的伤害，就应被认定为工伤。公司作为用人单位，员工被认定为工伤后，有义务按规定支付工伤保险待遇；若公司未为员工缴纳工伤保险，则相关赔偿费用由公司全部承担。因此，当员工摔伤符合上述法律规定的工伤情形时，公司不赔偿无法律依据，员工有权要求公司承担赔偿责任。