拖欠工资违不违规

工资拖欠违法吗？答案是肯定的。只要用人单位与劳动者存在劳动合同关系，就应按合同约定和国家规定及时足额支付工资，拖欠即违法。若用人单位无法定或约定理由未按时支付工资，同样违反劳动法及相关法律法规。
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工资拖欠的处理可能受特殊情况影响，需注意：
1、用人单位破产时，劳动者工资作为破产债权清偿，但可能因破产财产优先清偿其他债务而无法全额追回。
2、劳动者自行离职若不符合法定解除情形，可能无法获得经济补偿。
3、若双方对工资标准或支付方式有争议，需先认定争议内容，会延长处理时间、增加复杂性。
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处理工资拖欠时，劳动者要避免常见错误：
1、不及时维权：拖延维权可能超仲裁时效，无法通过法律途径追回工资。
2、缺乏证据意识：未保留工资条、劳动合同等，维权时因证据不足难以证明事实。
3、采取过激行为：如吵闹、堵塞办公场所，可能违法并影响协商，甚至承担法律责任。若出现上述错误或想避免，可咨询我为您提供解答。
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工资拖欠中，劳动者需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：知道或应当知道被拖欠工资后超过一年未申请仲裁，可能无法通过仲裁或诉讼追回工资（如2022年1月拖欠，2023年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能不予受理）。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系和拖欠金额（如无书面合同、工资条，仅有口头约定，用人单位否认时维权困难）。