劳务公司私自扣工资违法吗

劳务公司不当扣薪是否违法，需结合具体情况判断，通常无合法依据的扣薪行为违法。若扣薪理由不在法律规定范围内（如未代扣个税、社保，或无法院判决代扣的抚养费、赡养费等），扣薪违法；若因员工过错造成损失扣薪，但每月扣除超当月工资20%或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，同样违法。
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处理劳务公司不当扣薪问题，需避免以下错误操作，以免影响权益： 1、忽视证据保留：未及时保存工资条、扣款通知等证据，维权时难提供有效证明； 2、采取过激行为：协商无果后罢工、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违法承担不利后果； 3、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应知道权利被侵害起算，拖延可能丧失仲裁维权机会。若你不清楚如何处理，可咨询我为您提供解答，获取专业法律帮助。
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劳务公司不当扣薪是否违法，可依据《工资支付暂行规定》判断。根据1994年《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣工资，仅可在代扣个税、个人社保、法院判决代扣抚养费/赡养费及法律规定的其他费用时扣薪，否则违法；第十六条规定，因员工原因造成经济损失的，每月扣除超当月工资20%或剩余工资低于当地最低工资标准的，同样违法。因此，劳务公司不当扣薪，凡不符合上述法定情形或超法定限额的，均属违法。
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劳务公司不当扣薪可能带来以下法律风险，需重视： 1、经济损失风险：收入直接减少，如月工资5000元无合法理由被扣1000元，当月损失1000元，影响正常生活开支； 2、证据链风险：无法提供充分证据（如无工资条、扣款通知），维权时难有效主张权利，难以追回被扣工资。