发工资月初离职怎么算

处理离职当月工资时，需警惕常见错误以保障权益： 1、核对考勤：勿轻信公司自动算准，少算考勤或加班易致工资少发。 2、及时沟通：收到不符工资条应立即向HR咨询，拖延或致维权无门。 3、慎签结清证明：未核对工资足额发放前，切勿轻易签署，否则后续难主张权益。 若有疑问或遇不当处理，欢迎随时咨询我，为您解答以维护合法权益。
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离职当月工资计算无固定模式，需结合实际与约定： - 全勤：按公司规定应出勤天数全勤的，按正常月工资全额发放。 - 未全勤：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。例如月工资5000元，应出勤22天，实际出勤15天，工资为5000÷22×15≈ 3409.09元。 - 合同约定：若劳动合同明确约定且不违法（如不低于法定标准），则按约定执行。
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离职当月工资计算需注意法律风险： 1、公司以“未满月”为由按最低标准计发。例如实际工作20天（应出勤22天）、月工资6000元，公司按当地最低工资（如2000元/月）计算，属侵权，员工有权要求按约定标准和实际天数支付。 2、公司无故克扣。如员工个人原因离职，公司以影响进度、违约金为由克扣工资（合同无合法约定），员工有权要求足额支付。
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离职当月工资计算存在特殊情形： 1、合法薪酬制度特别规定：若公司制度明确离职当月工资计算方式且合法（不低于最低工资等），可按制度执行。例如制度约定按实际工作天数计算，日工资为月工资÷当月自然天数。 2、未结算加班工资：离职当月加班未补休的，按《工资支付暂行规定》标准计入工资，影响金额依加班类型（工作日/休息日/法定假日，倍数不同）而定。 3、劳动合同特殊约定：若合同明确约定且合法，优先按约定执行。例如约定“离职当月工资按实际工作天数的80%计算”（双方真实意思表示且合法）。