年假没休完公司倒闭了怎么办

公司倒闭后年假未休完，员工若操作不当可能无法拿到补偿，以下常见错误需避免： 1、时效过期：部分员工认为维权无望，未在1年仲裁时效（自劳动关系终止起算）内主张，导致无法通过仲裁或诉讼强制获赔，丧失合法权益。 2、未申报债权：公司进入破产程序后，员工未在期限内向破产管理人申报未休年假工资补偿债权，该债权未被清算，资产分配完毕后无法再主张。 3、签低标协议：部分员工急于获赔，在公司或破产管理人提出低于法定标准（如仅按日工资100%）的补偿方案时签字，放弃应得的200%额外补偿，权益受损。 上述错误可能导致补偿无法全额获取。为保障您的合法权益，建议咨询我，我会为您明确正确维权步骤和注意事项。
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公司倒闭年假未休完，员工需提前了解潜在法律风险及应对： 1、“已安排补休”拒付：若公司倒闭前口头或非正式通知安排休年假，但员工因工作未实际休假且无未休证明，公司或管理人可能以此为由拒付补偿，导致权益受损。 2、资产不足影响清偿：公司倒闭后资产较少，除未休年假工资外，还需支付工资、经济补偿金、社保等多项债权，若总资产不足以覆盖，未休年假工资补偿可能按比例清偿，无法全额获得。
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公司倒闭年假未休完的工资补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》明确权益： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，公司倒闭属于劳动合同终止情形。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。” 具体到公司倒闭年假未休完的情况，员工有权获得补偿，计算方式为：未休年假天数×日工资收入×200%（额外支付部分）。日工资收入=月工资÷ 21.75天，月工资以劳动合同解除前12个月平均工资为准。因此，员工可按上述标准主张补偿，该补偿属于劳动报酬，在破产清算中可优先受偿。
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公司倒闭年假未休完的处理，可能因以下特殊情况影响补偿结果： 1、员工书面自愿放弃：若员工在倒闭前书面申请因个人原因不休年假（非公司未安排），且公司已支付正常工资，此时可能无法再主张补偿，该申请可作为公司抗辩理由。 2、已协商支付低标补偿：若公司倒闭前与员工签订协议，约定按低于法定标准（如日工资100%）支付补偿，且员工已实际领取，协议无欺诈、胁迫等可撤销情形的，员工通常不能要求补足差额，需按协议履行。 3、工作时间不足导致折算为零：若员工在倒闭时本年度工作时间不满12个月，折算后应休未休年假天数不足1整天（如工作3个月，折算为 1.25天，不足1整天），根据《企业职工带薪年休假实施办法》，该部分不支付补偿，无需支付。