生育津贴到账公司不发怎么办

生育津贴到公司账后辞职不发，以下特殊情况或例外情形可能影响处理：
1、公司混淆发放：若产假期间公司已按工资标准足额发了产假工资，且制度或合同明确生育津贴与产假工资不可同时享受，公司可能主张用津贴抵扣已发工资，拒绝单独发放。这种情况下，需结合当地规定及实际工资与津贴高低，判断公司是否应补差额或发全额。
2、特殊协议约定：辞职时若与公司签过协议，约定公司无需发津贴或特定条件下发放，且协议是双方真实意思表示、不违法，可能影响发放。但协议若有欺诈、胁迫等情形，你仍有权主张无效并要求公司发放。
3、公司财务困难：若公司经营困难、资金链断裂，可能请求暂缓支付，但不能永久不付。你有权要求公司具备支付能力时及时支付，并可要求其承担逾期支付责任。
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生育津贴到公司账后辞职不发，可能面临以下法律风险：
1、公司以“辞职影响待遇”拒发：你辞职后，公司可能以你非员工为由拒发。但生育津贴是生育保险待遇，与在职无关，公司此理由无法律依据。
2、证据不足维权难：若未收集到足够证据（如公司收到津贴的银行流水、负责人确认信息等），劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足无法充分举证，面临败诉风险。
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生育津贴到公司账后辞职不发，处理时要避免以下错误操作：
1、未及时主张权利：部分职工辞职后认为与公司无关，未及时索要津贴，可能超过一年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害时起算），丧失胜诉权。
2、缺乏证据意识：未妥善保管劳动合同、生育证明、社保缴纳记录及证明津贴到账的凭证，协商或维权时证据不足，会导致维权困难。
3、采取过激行为：部分职工索要无果后闹事、散布负面信息，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理承担责任。若不知如何正确维权，可咨询我为您提供解答，通过合法途径解决纠纷。
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生育津贴到公司账后辞职不发，公司行为违法。以下分析不同情况：若公司已收到津贴却以你辞职为由拒发，你有权要求公司全额支付，因为生育津贴是生育应享的社保待遇，与是否辞职无关。