公司三年没交社保和医保怎么赔偿

公司三年未交社保和医保的处理过程中，存在以下特殊情况会影响结果。
1. 企业已破产或注销：若公司在员工维权前已破产并清算，社保补缴需从破产财产中优先支付，但如果破产财产不足以支付所有债务，员工的社保补缴可能无法全额实现；若公司已注销且无清算财产，员工维权将失去主体，无法要求补缴。
2. 员工属于“灵活就业人员”或“兼职人员”：若员工与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，公司无义务缴纳社保医保，此时员工需先确认劳动关系性质（如是否受公司考勤管理、是否按月领取固定工资），若为劳务关系则无法要求补缴。
3. 社保征收机构已责令补缴但企业无财产：若社保机构已作出补缴决定，但企业名下无银行存款、房产等可执行财产，员工的补缴要求可能暂时无法实现，需等待企业有可执行财产后再申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司三年未交社保和医保，员工可能面临以下法律风险并产生实际损失。
1. 医疗费用无法报销的风险：例如员工在未缴医保期间突发疾病住院，花费10万元医疗费用，因医保未缴纳无法报销，该部分损失需自行承担（若起诉企业赔偿，需证明医疗费用与未缴医保的直接因果关系）。
2. 养老保险缴费年限不足的风险：社保需累计缴满15年才能领取养老金，公司三年未缴导致员工缴费年限少3年，可能影响退休后的养老金金额，若员工临近退休，甚至可能因年限不足无法按时领取养老金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司三年未交社保和医保的违法行为，需依据《社会保险法》的具体条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可申请划拨或强制执行。”

本案中，公司三年未为员工办理社保医保登记，违反第五十八条的强制参保义务；未按时缴纳费用违反第六十三条的足额缴纳要求。因此，员工有权要求社保征收机构责令公司补缴三年的社保医保费用及滞纳金，若因未缴医保产生医疗损失，可依据《民法典》侵权责任要求公司赔偿，适用结论为企业需承担补缴责任及相关经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司三年没交社保和医保的赔偿问题，核心是企业的违法行为需承担补缴责任及相关后果。
企业三年未交社保和医保属违法行为，员工可要求补缴并赔偿损失。

1. 若员工已签订劳动合同且正常提供劳动：企业需补缴三年的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）及医保费用，同时承担社保机构核定的滞纳金；若因未缴医保导致员工无法报销医疗费用，企业需赔偿该部分损失。
2. 若员工未签订劳动合同但存在事实劳动关系：需先通过工资条、工作证等证明劳动关系，再要求企业补缴社保医保，同时企业可能因未签合同面临双倍工资赔偿（需注意仲裁时效）。
3. 若企业拒绝补缴：员工可向社保征收机构投诉，机构可强制划拨或申请法院强制执行，企业还可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款。