洗浴老板拖欠工资咋办

结论：
洗浴老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当洗浴老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商并形成书面协议，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依法处理。若仍无法解决，还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院起诉。在面对此类问题时，劳动者要积极维护自身合法权益，若在处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选途径，以和平方式明确工资支付细节并形成书面协议，具有一定保障作用。
（2）向劳动监察部门投诉时，完备的证据能助力部门准确了解情况，其调查后责令支付的方式具有行政强制力。
（3）申请劳动仲裁是更具法律效力的途径，要注意在规定的一年时效内提出书面申请。
（4）对仲裁结果不满可向法院诉讼，法院判决具有最终的强制执行力。

提醒：
劳动者维权时要保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.与洗浴老板协商，要求支付工资，明确支付时间和金额，签订书面协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，部门会调查并责令支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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劳动者面对洗浴老板拖欠工资，可采取多途径解决。

可先与老板协商，要求其及时支付工资，将支付时间和金额形成书面协议，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门调查并责令支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中注意保存各类证据，协商时保持理性，通过合法合规的途径维护自身权益。
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（一）与老板协商，和洗浴老板就工资支付问题沟通，确定支付时间和金额，用书面协议固定协商结果。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令老板支付工资。

（三）申请劳动仲裁，在知晓权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。