每个月的二十号发工资是发上个月的工资吗？

关于“每个月的二十号发工资是发上个月的工资吗”，这通常取决于用人单位的工资结算周期。一般情况下，每月20号发放的工资是上个月的。
如果用人单位的工资结算周期为自然月（即每月1日至当月月底），那么在次月20号发放的就是上个月的工资，这是目前多数单位采用的模式。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了特殊的工资结算周期，例如上月15日至本月14日为一个周期，那么20号发放的可能是该周期的工资，而非完整的上一个自然月工资，但这种情况较少见，且需双方明确约定并符合法律规定。
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关于“每个月的二十号发工资是发上个月的工资吗”，在确认过程中及后续可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、用人单位可能未明确告知工资结算周期导致劳动者误解。如果用人单位在劳动合同中未清晰约定工资结算周期，仅口头告知“每月20号发工资”，后续劳动者发现20号发放的是上上个月工资（即存在两个月延迟），此时用人单位就可能以“结算周期特殊”为由辩解，导致劳动者对工资发放时间产生严重误解，影响其生活规划。
2、工资发放时间不固定可能引发拖欠争议。如果用人单位并非每月固定20号发放工资，有时提前有时延后，且延后时间超过合理期限（如超过次月月底），那么劳动者是可能会面临工资被无故拖欠的风险的，此时劳动者有权依据《劳动法》第五十条要求用人单位支付拖欠工资并承担相应责任。
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在面对“每个月的二十号发工资是发上个月的工资吗”这一问题时，劳动者在日常处理中容易出现一些错误操作，可能影响自身权益。
1、忽视劳动合同条款：部分劳动者在签订劳动合同时，未仔细阅读和确认工资支付相关条款，导致后续对工资发放时间产生误解，等到发生争议时才发现合同已有明确约定，增加了维权难度。
2、不主动核对工资明细：有些劳动者收到工资后，仅关注金额是否正确，而忽略查看工资条上的“所属月份”或“结算周期”信息，长期下来可能不清楚自己的工资实际对应的工作时间段，不利于及时发现问题。
3、对延迟发放不及时沟通：当20号未按时收到工资时，不第一时间向用人单位咨询原因，而是消极等待或自行猜测，可能错过与单位协商解决的最佳时机，若存在无故拖欠情况，也会延误维权进程。
如果您在工资发放过程中遇到上述错误操作导致的问题，或者对工资发放的性质仍有疑问，建议尽快联系专业律师，避免权益受损。
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对于“每个月的二十号发工资是发上个月的工资吗”这一问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着工资支付周期应为一个月，用人单位需每月固定时间发放工资。实践中，由于当月工资需经过考勤统计、财务核算等流程，无法在当月结束后立即发放，因此普遍采用“先工作后发薪”的模式，即次月发放上月工资。每月20号发放工资，属于在次月合理期限内支付上月工资的情形，符合“按月支付”的法律要求，因此通常情况下20号发放的是上个月的工资。