没签合同调岗离职有补偿吗

没签合同调岗离职时，不少劳动者会因操作不当错失补偿，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未留存任何劳动关系证据：部分劳动者认为没签合同就无法证明关系，离职时未保留工资条、考勤等，导致仲裁时无法证明与单位存在事实劳动关系，直接败诉。
2. 主动提交“自愿离职申请”：若因单位违法调岗想离职，却提交无理由的自愿离职申请，会被视为主动放弃补偿，即使后续仲裁也难以主张权益。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超过一年才申请仲裁，即使证据充分，也会因时效过期丧失胜诉权。
若你已出现上述错误行为，或想了解如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同调岗离职的补偿问题，需依据《劳动合同法》的具体条款来明确法律适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 本案中，若用人单位未与劳动者协商一致单方面调岗，即使未签书面合同（但存在事实劳动关系），该调岗行为也违反上述法条。同时，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位违法调岗被迫离职的，有权要求经济补偿。此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动者入职超过一个月未签合同，调岗离职时除经济补偿外，还可主张二倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对没签合同调岗后离职是否有补偿的问题，核心要看调岗的性质和双方的协商情况。
调岗未签新合同且离职的，可能有权要求补偿，具体需结合调岗是否合法、是否存在事实劳动关系等情况分析。

1. 若调岗是用人单位单方面强制进行，且未与劳动者协商一致，同时调岗后工作条件、待遇降低：劳动者因该违法调岗离职的，有权要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），同时因未签书面劳动合同（入职超过一个月未满一年），可要求二倍工资差额。
2. 若调岗是双方协商一致（虽未签书面合同，但有聊天记录、录音等证据证明），且调岗后待遇未降低：劳动者主动离职的，一般无补偿；但若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等其他违法情形，离职仍可要求补偿。
3. 若劳动者因个人原因主动离职（与调岗无关）：即使未签合同，也无法要求调岗相关的补偿，但未签合同的二倍工资差额仍可主张（需在仲裁时效内）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同调岗离职的补偿问题，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 单位因生产经营需要合理调岗：若单位因业务调整（如部门合并）需调岗，且调岗后工作内容与原岗位相近、工资待遇未降低，即使未协商一致，也可能被认定为合理调岗，此时劳动者离职无法主张补偿。
2. 劳动者拒绝合理调岗被辞退：若单位调岗合理，劳动者无正当理由拒绝到岗，单位依据规章制度辞退的，劳动者不仅无法获得补偿，还可能因旷工被追责。
3. 未签合同但已视为无固定期限劳动合同：若劳动者入职满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时调岗需符合合同约定，若单位违法调岗，劳动者离职仍可主张补偿，但二倍工资差额的主张可能受限（部分地区支持入职满一年后11个月的二倍工资，部分地区不支持）。