16周岁能出去打工吗

年满16岁打工，这些常见错误要避开：
1. 轻信口头承诺，不签合同：部分未成年工因经验不足，仅口头约定，未签书面劳动合同，工资、工作条件等权益难获法律保障，纠纷时举证困难。
2. 从事禁忌劳动不拒绝：明知工作属矿山井下、有毒有害等法律禁止未成年工从事的类型，却因就业压力或不了解规定而接受，可能损害健康，用人单位也将受处罚。
3. 忽视受教育权：为打工辍学或长期请假，违反《义务教育法》中未成年人接受义务教育的规定，也可能因知识储备不足影响长远发展。
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年满16岁打工是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款明确：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”同时，第五十八条第二款指出“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”，第六十四条明确“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。
综上，满16岁属于未成年工，法律允许打工，但严格禁止从事禁忌劳动，用人单位也需履行相应审批和保护义务，因此在符合上述法律规定的前提下，年满16岁打工是合法的。
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年满16岁打工，需注意以下法律风险：
1. 用人单位违法安排禁忌劳动：例如17岁的小明在化工厂打工，用人单位安排其从事接触有毒化学物质的工作，这属于《劳动法》第六十四条禁止的有毒有害劳动，小明的身体健康将受严重威胁，用人单位也将被劳动行政部门责令改正并罚款。
2. 工资权益无法保障：若未成年工未与用人单位签订劳动合同，用人单位可能拖欠或克扣工资，如16岁的小红在餐馆打工一个月后，老板以“试用期不合格”为由拒付工资，因无书面合同，小红维权时举证困难。
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年满16岁可以打工，但需遵守劳动法对未成年工的特殊保护规定：
若您已满16周岁未满18周岁，属于未成年工，可合法打工，但用人单位不得安排您从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
用人单位招用您时，必须按国家规定履行审批手续，并保障您接受义务教育的权利，且工作时间和加班时长需符合法律对未成年工的特殊限制，例如不得安排您从事夜班工作或延长工作时间超过法定标准。