随意扣绩效可以被迫离职么

1.用人单位随意扣绩效，属于未及时足额支付报酬的违法行为，劳动者可被迫离职，且单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者被迫离职要留好证据，像工资条、绩效标准、扣钱通知等，发被迫解除合同通知书，还能协商或仲裁维权。
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结论：
用人单位随意扣绩效，劳动者可被迫离职并获经济补偿。
法律解析：
用人单位随意扣绩效的行为，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。依据法律规定，在此情形下劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者若以用人单位随意扣绩效为由被迫离职，要保留好工资条、绩效评估标准、扣绩效通知等相关证据，向单位发出被迫解除劳动合同通知书，之后可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。如果您在工作中遇到用人单位随意扣绩效等类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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用人单位随意扣绩效，劳动者有权被迫离职并获经济补偿。这是因为随意扣绩效属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，用人单位需支付相应经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者维权时，首先要保留好工资条、绩效评估标准、扣绩效通知等相关证据。之后向单位发出被迫解除劳动合同通知书。若要解决纠纷，可先与单位协商，协商不成可通过仲裁等法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位随意扣绩效属于违法行为，此行为被认定为未及时足额支付劳动报酬。劳动者面对这种情况，依据法律有解除劳动合同的权利。
（2）用人单位需要向被迫离职的劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限而定，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若以用人单位随意扣绩效为由被迫离职，要做好证据留存工作，像工资条、绩效评估标准、扣绩效通知等都是重要证据。之后向单位发出被迫解除劳动合同通知书，还能通过协商、仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者保留证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）保留证据：劳动者需收集能证明用人单位随意扣绩效的材料，像工资条、绩效评估标准、扣绩效通知等，这是维权基础。

（二）发出通知：向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确表达因随意扣绩效而离职。

（三）选择维权途径：可先和用人单位协商，协商不成则通过仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。