工伤职工本人工资认定标准是啥

（一）明确工资计算标准
工伤职工本人工资以因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

（二）解决缴费工资与实际工资不符问题
当实际工资与缴费工资存在差异时，可收集工资条、银行流水等证据来证明实际工资，然后要求单位补足相应工伤待遇差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤职工本人工资为其因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。对于工资过高或过低有特殊计算标准，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。缴费工资与实际工资可能有差异，若不符可收集证据要求单位补足工伤待遇差额。
2.解决措施和建议：
-职工应清楚了解自己的缴费工资情况，定期查看社保缴纳记录。
-平时注意保存工资条、银行流水等能证明实际工资的证据。
-一旦发现实际工资与缴费工资不符，及时与单位沟通，要求补足工伤待遇差额，若沟通无果可通过劳动仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤职工本人工资按因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，有高低限额，实际与缴费工资不符可收集证据要求单位补足工伤待遇差额。
法律解析：
工伤职工本人工资的计算有明确规定，是工伤前12个月平均月缴费工资。为避免不合理情况，设置了工资的上限和下限，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。缴费工资是单位缴纳社保费的工资基数，和实际工资可能不同。当两者不一致时，职工可通过工资条、银行流水等证据来证明实际工资，进而要求单位补足工伤待遇的差额。这保障了工伤职工的合法权益，让其能获得应有的赔偿。如果大家在工伤工资计算及待遇方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤职工本人工资以其因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。这是计算工伤待遇的重要依据。
（2）存在工资上下限的计算规则。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算，确保工伤待遇计算的公平合理。
（3）缴费工资与实际工资可能不同。缴费工资是单位为职工缴纳社保的工资基数，和实际工资会有出入。
（4）当两者不符时，职工可收集工资条、银行流水等证据，要求单位补足工伤待遇差额，以保障自身合法权益。

提醒：职工要留意缴费工资与实际工资差异，遭遇不符情况及时收集证据维权，不同工伤案情有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤职工本人工资是指受工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.缴费工资是单位给职工缴社保的工资基数，和实际工资可能不同。实际与缴费工资不符时，可收集工资条、银行流水等证据，要求单位补足工伤待遇差额。