公司辞退60岁未退休员工，需视情况补偿。依据《劳动法》，若员工已达法定退休年龄且享受退休待遇，则无需补偿；若未享受退休待遇，则需支付经济补偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司辞退60岁未退休员工问题，方式有两种：一是确认员工是否享受退休待遇，据此决定是否补偿；二是与员工协商，达成双方满意的解决方案。选择时需考虑法律法规及公司规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁被辞退需分情况。若已退休并享受待遇，无补偿；若未退休，应补偿。具体操作：1. 确认员工退休状态及待遇享受情况；2. 如需补偿，按工龄和工资计算补偿金；3. 与员工沟通，确保双方对补偿方案无异议；4. 签订协议，完成补偿支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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