工伤复工后多久可被辞退

工伤复工后，用人单位不能随意辞退员工。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果工伤职工在复工后，处于停工留薪期内，用人单位以经济性裁员、无过失性辞退等法定理由辞退员工属于违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
如果工伤职工已经过了停工留薪期，用人单位若要辞退员工，应当证明员工不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者存在其他法定可以解除劳动合同的情形，否则也构成违法辞退。
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关于工伤复工后多久可被辞退的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 工伤复工后，用人单位不能随意辞退工伤职工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 如果工伤职工不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位违法辞退工伤复工职工的，需承担法律责任。工伤职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若工伤职工病情稳定后，经劳动能力鉴定委员会确认已恢复劳动能力，能正常从事工作，但因自身其他原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 总之，工伤复工后，用人单位需遵守法律规定，不能无故辞退工伤职工。工伤职工自身权益受法律保护，遇到用人单位不合理辞退情况，要通过合法途径维护自身权益。
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工伤复工后，用人单位不能随意辞退员工。
一般而言，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认。
若工伤职工已过停工留薪期，经劳动能力鉴定后，存在以下情况：
1. 若鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能辞退。
2. 五至六级伤残，用人单位不得因工伤直接辞退，若难以安排工作，应发放伤残津贴等。
3. 七至十级伤残，在劳动合同期满或职工提出解除合同前，用人单位不得辞退；合同期满终止或职工主动解除时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
总之，工伤复工后，用人单位辞退员工受诸多限制，需严格依法依规进行。
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工伤职工复工后，用人单位不能随意辞退。一般而言，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常根据工伤职工的伤情及医疗机构的诊断证明等来确定，长短不一。
若工伤职工已过停工留薪期，且经劳动能力鉴定存在伤残等级，用人单位非因法定情形也不能辞退。比如，职工因工伤被鉴定为一至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；被鉴定为五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，应按月支付伤残津贴。只有在职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位才可以辞退。
若工伤职工虽复工但未进行劳动能力鉴定，也不存在法定过错，用人单位同样不能无故辞退。总之，工伤复工后，用人单位要辞退工伤职工受到诸多限制，需符合法定条件和程序，以保障工伤职工的合法权益。