以前在一个公司买了13年保险，现在辞职去另外一个公司上了几个月的班，能领失业金吗

您在原公司缴纳了13年社保，辞职后能否领取失业金，关键在于是否符合条件。
可以直接领取失业保险金。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果您是因非本人意愿中断就业（如被辞退、公司裁员等）：符合领取失业金的基本条件，可以正常申请。
2. 如果您是因个人原因主动辞职：一般不符合领取失业金的条件，除非能证明是因用人单位原因导致辞职（如拖欠工资、未缴纳社保等）。
3. 如果您在辞职后已经再就业（如您提到的已去新公司上班几个月）：需根据新公司的就业时间判断是否影响原失业金的申请资格，若尚未就业满一个月，可能仍具备申请资格。
4. 如果社保缴纳记录完整且累计缴费满10年以上：可领取最长24个月的失业保险金。
5. 如果存在跨地区转移社保的情况：需确认失业金申请地和社保缴纳地是否一致，避免因地区差异影响申请流程。
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依据《失业保险条例》第十七条的相关规定，您在原公司缴纳了13年社保，辞职后是否能领取失业金有明确法律依据。
根据《失业保险条例》第十七条的规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。该条还规定，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

结合您的情况：您在原公司缴纳了13年社保，符合“累计缴费时间满10年以上”的条件，因此在失业时可申请最长24个月的失业保险金。即便您已经去新公司工作了几个月，只要新工作未满一个月且未重新缴纳失业保险满一定时间，理论上仍可申请前次未领取的失业保险金。
因此，您是否能领取失业金，关键在于是否属于非本人意愿中断就业，以及是否及时办理失业登记和申请手续。建议尽快前往当地社保经办机构咨询具体操作流程。
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您在原公司缴纳了13年社保，辞职后能否领取失业金，需要采取以下实用的行动建议进行处理。
1、确认离职性质：首先要明确自己在原公司的离职是否属于“非因本人意愿中断就业”，如被辞退、公司裁员等，这是领取失业金的前提条件；
2、办理失业登记：及时到当地社保经办机构办理失业登记，失业保险金自登记之日起计算，逾期可能影响领取资格；
3、准备完整材料：包括原单位出具的离职证明（需注明非本人意愿离职）、社保缴费记录、身份证、银行卡等，材料不全可能导致申请失败；
4、咨询社保经办机构：了解当地失业保险的具体申请流程和时限，不同地区可能存在细节差异。

选择解决方案时，应重点考虑离职原因是否符合非本人意愿、是否及时办理相关手续以及材料是否齐全。

如果您对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保顺利领取失业保险金。
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您在原公司缴纳了13年社保，辞职后申请失业金时可能面临以下法律风险。
1、因主动辞职导致无法领取失业金：例如，如果您是因个人原因主动提出辞职，且无法证明用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴社保等），则不符合领取失业金的条件。
2、逾期申请导致权利丧失：例如，有些地方规定必须在离职后30日内完成失业登记并申请失业金，若逾期未办理，将失去领取资格，造成经济损失。

这些风险可能导致您无法顺利领取本应享有的失业保险金，建议在操作前充分了解政策并准备齐全材料。
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