你好，假如人在广东省佛山市顺德区地区，想了解旷工三天离职需要办理离职手续吗？

在广东省佛山市顺德区旷工三天离职过程中，存在以下法律风险，需引起重视。
1、经济损失风险：若未办理离职手续，公司可能拒发最后工资或不结算经济补偿，例如某劳动者因旷工离职未交接工作，公司据此扣留工资，导致其经济损失。
2、社保与档案转移风险：未办理正式离职手续可能导致社保中断、档案滞留原单位，影响后续就业和社保权益。例如，某劳动者因未办理离职手续，导致新单位无法接收其社保，延误入职。
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在广东省佛山市顺德区旷工三天离职后，建议采取以下实用措施保障自身权益。
1、查阅劳动合同：查看合同中是否有关于旷工离职及离职手续的具体约定，明确自身义务和权利。
2、联系公司人事部门：了解公司是否要求办理离职手续，以及具体流程和所需材料，避免因信息不明影响社保转移或工资结算。
3、保留相关证据：包括考勤记录、工资条、沟通记录等，以便在发生争议时证明旷工情况或离职过程。
4、如无法现场办理，应书面或邮件通知公司离职意向，并说明原因，保留送达证据，防止被认定为“未通知离职”。
选择解决方案时，应重点考虑公司制度是否明确、是否存在争议风险以及是否影响社保和再就业等核心权益。如有疑问，建议及时联系专业律师进行咨询，确保自身权益不受损害。
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在广东省佛山市顺德区旷工三天离职是否需要办理离职手续，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”即使劳动者因旷工被认定为自动离职，也应按照劳动合同约定或公司规章制度完成相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，即便存在旷工行为，劳动者仍应尽量配合公司完成离职流程，否则可能影响社保转移、工资结算及未来就业。若公司未按规定出具离职证明或拖延办理手续，劳动者可依法维权。
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在广东省佛山市顺德区旷工三天离职是否需要办理离职手续，需根据不同情况具体分析。
旷工三天自离仍需办理离职手续。
如果公司规章制度明确规定旷工达到一定天数视为自动离职，且未明确要求办理离职手续，则可视为劳动关系终止，但建议仍保留相关证据；
若公司虽认定旷工离职，但未明确免除离职手续，劳动者仍需配合完成交接和手续办理，以保障社保、档案转移等权益；
如果劳动合同中明确约定了离职流程，即使旷工离职，也应履行合同义务，否则可能影响工资结算或再就业；
若存在争议或公司拒绝办理相关手续，建议通过劳动仲裁或法律途径解决，以维护自身合法权益。