和用人单位签合同不满1年期限是否可以辞职

和用人单位签的合同期限不满1年，劳动者也有辞职的权利。在一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同，这是法定解除权。

若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除合同，且单位需支付经济补偿。但要是劳动者违规解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职要按规定提前通知，保留好通知的证据。
2.遇到用人单位存在上述违法情形，可收集证据，依法解除合同并要求补偿。
3.用人单位应规范自身行为，保障劳动者权益，避免因违法导致劳动者随时解约和支付补偿。
4.劳动者需谨慎行使解除权，避免因违规解除承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）合同期限不满1年，劳动者有法定解除权。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
（2）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解除合同，还能获得经济补偿。
（3）若劳动者违反规定解除合同且给单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序进行，避免随意离职带来赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）合同期限不满1年时，若想正常辞职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位即可解除合同。
（二）当单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解约，还能获经济补偿。
（三）劳动者不能违规解除合同，否则给单位造成损失要担责。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.合同期限不满1年也能辞职。正常情况下，劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，就能解除合同，这是法定权利。

2.单位若没按约定提供劳动保护、拖欠工资、没给交社保等，劳动者可随时解约，单位要给经济补偿。

3.要是劳动者违规解约，给单位造成损失，得承担赔偿责任。
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结论：
和用人单位签的合同期限不满1年可以辞职，一般提前通知即可，特定情形可随时解约获补偿，违规解约造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除权。合同期限不满1年，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可随时解约，且单位要支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在不公平的劳动环境中有救济途径。但要是劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失，就得承担赔偿责任，这也是平衡劳动者与用人单位双方的利益。如果大家在辞职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。