公司经常以绩效考核不合格为由扣工资合法吗

面对绩效考核不合格扣工资的问题，以下错误操作需避免，以免影响维权：
1. 消极沉默不沟通：员工得知扣工资后不主动沟通，可能错过解决时机，也无法及时固定证据。
2. 擅自离职或旷工抗议：这种方式不可取，易让用人单位以违反规章制度为由采取不利措施，使自己陷入被动。
3. 证据收集不完整或不及时：忽略收集劳动合同、绩效考核制度、工资条等关键证据，或未及时保存可能灭失的证据，会导致维权时因证据不足难以主张权利。
若你已出现类似错误，或不确定行为是否恰当，建议尽快咨询我，我会为你提供专业解答和帮助。
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绩效考核不合格扣工资是否合法，需结合具体情况判断：
若劳动合同或合法有效的绩效考核制度明确约定了绩效工资发放条件及不合格处理方式，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则扣工资可能合法。
若未约定绩效工资与考核结果的关联，或扣除后工资低于当地最低工资标准，则扣工资行为不合法。
若绩效考核制度制定程序不合法（如未经民主程序制定或未公示），即使有考核不合格扣工资的规定，该行为也可能因制度无效而不合法。
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绩效考核不合格扣工资的处理还受特殊情况影响，具体如下：
1. 绩效考核制度合法有效：若制度经民主程序制定并公示（如经职代会或全体职工讨论，与工会/职工代表协商确定，并向员工公示），在此基础上扣工资，只要其他条件合法，被认定为合法的可能性较大，反之则易违法。
2. 员工对考核结果签字确认：若员工在绩效考核结果通知书上签字确认，且明确考核不合格及扣工资后果，在无相反证据证明签字受胁迫或欺诈时，员工再主张违法扣工资，可能面临较大困难，因签字表明其对考核结果及处理方式的认可。
3. 扣工资后工资低于最低工资标准：即使制度和程序合法，若扣除绩效工资后实际工资低于当地最低工资标准，扣工资行为仍违法，员工有权要求补足至最低工资标准，这是法律对劳动者基本生活的强制性保障，不得约定排除适用。
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绩效考核不合格扣工资可能带来法律风险，举例如下：
1. 用人单位违法克扣工资风险：如某公司未约定绩效工资与考核结果的关系，也未制定合法有效的绩效考核制度，便直接扣除员工当月20%基本工资，该行为违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，员工有权要求返还被克扣工资。
2. 员工维权的证据链风险：例如员工认为扣工资不合法，但无法提供劳动合同、绩效考核制度文本等关键证据，仅口头主张，因缺乏充分证据支持，在劳动仲裁或诉讼中可能难以获得支持，无法有效维护权益。