干10天活没签合同有工资吗

“没签劳动合同干10天有工资吗？”以下特殊情况可能影响工资处理： 1. **单位拒付工资**：单位承认工作10天却拒付工资，劳动者需通过劳动监察投诉或仲裁维权，增加时间与精力成本。 2. **证据充分**：若能提供考勤记录、工资标准聊天记录或工作成果等证据，可快速证明劳动关系，加快协商或仲裁进程，提高胜诉率，顺利拿到10天工资。 3. **造成重大损失**：若因自身过错给单位造成重大损失，单位可能主张以工资抵扣损失。具体抵扣金额需根据损失情况、过错程度及《劳动合同法》相关规定确定，直接影响劳动者实际所得。
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“没签劳动合同干10天有工资吗？”法律明确支持劳动者获得工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十一条：“用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按集体合同标准执行；无集体合同的，实行同工同酬。” “没签劳动合同干10天”虽无书面合同，但已形成事实劳动关系。若约定工资标准，按约定支付；约定不明的，有集体合同按集体合同，无则同工同酬。因此，劳动者有权获得10天工资，单位必须支付。
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“没签劳动合同干10天有工资吗？”主张工资时需注意以下法律风险： 1. **证据链不足**：若无法提供考勤记录、工作证、同事证言等证据证明工作10天，可能因事实劳动关系不成立导致工资主张失败。例如，小明无证据，投诉时因证据不足难以追回工资。 2. **工资标准争议**：未签合同可能导致双方对工资标准有分歧，若劳动者无法证明约定或单位相同岗位标准，可能影响工资数额。例如，小红主张日薪200元但无证据，最终可能按更低标准或同工同酬获得工资。
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“没签劳动合同干10天有工资吗？”答案是肯定的，干10天有权获得相应工资。 若双方明确约定日/月工资标准，单位应按实际10天时长，依据约定折算支付。 若劳动报酬约定不明，按集体合同标准执行；无集体合同的，实行同工同酬（参照相同或相近岗位工资标准确定10天工资）。