老板欠工资不给需要什么证据

老板拖欠工资时，劳动者若操作不当易影响维权。常见错误操作如下：
1. **忽视证据原件**：仅保留复印件，仲裁或诉讼中原件证明力更强。若用人单位对复印件提出异议，证据可能不被采纳，影响维权。
2. **随意删除沟通记录**：因情绪或误判删除聊天记录、通话录音等，这类记录可能含老板承认欠薪或承诺支付的关键内容，删除后难恢复，导致维权缺乏重要佐证。
3. **未固定工资标准证据**：未签劳动合同且现金发放工资的劳动者，若未让老板出具工资条或书面确认，老板否认时难证明主张，增加维权难度。
为避免维权受阻，建议谨慎处理证据和沟通。如有疑问，可咨询我为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资时，处理过程中可能遇到特殊情况或例外情形，影响问题解决：
1. **用人单位注销或老板失联**：若用人单位已注销或老板失联，劳动仲裁的被申请人主体不适格或无法送达文书。劳动者需先通过法律程序确定责任主体（如股东），增加了维权的时间和程序成本。
2. **工资约定不明确且无书面证据**：双方未签劳动合同，仅口头约定工资标准，且无工资条、银行流水等书面证据，老板又否认口头约定数额，工资标准难以认定。仲裁委或法院可能参照本单位相同岗位工资标准或当地最低工资标准裁决，可能与劳动者主张的数额有差异。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资时，有效的证据是通过劳动仲裁讨要工资的关键。以下是需保留的核心证据及不同情况说明：
- **有书面劳动合同**：需保留原件，它能直接证明劳动关系成立、工资标准、工作期限等核心内容，是最直接有效的证据。
- **未签书面劳动合同但有事实劳动关系**：可保留工资条（需有用人单位盖章或负责人签字，显示工资构成、发放周期及具体金额）；银行流水也很重要（需明确标注为“工资”，且对方账户为用人单位对公账户或老板个人账户，需辅以其他证据证明与工作的关联性）。
- **证明工作身份**：可保留工作证或工牌（含用人单位名称、劳动者姓名及职务等信息，辅助证明劳动关系）；同事证言也可作为补充（需包含同事姓名、职务、联系方式及证明内容，如共事时间、工资发放情况等，最好让同事出庭作证）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资时，所保留证据的有效性有明确法律依据。根据相关法律法规，详细分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”此条款明确了用人单位支付工资的义务，而劳动合同作为约定工资标准和支付方式的书面文件，是证明用人单位未足额支付劳动报酬的直接依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资条和银行流水能直接反映工资实际支付情况，若显示用人单位未按月支付或支付金额低于约定标准，即可作为用人单位违反该法条的证据。
综上，老板拖欠工资时，保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，符合上述法律规定中证明劳动关系和工资支付情况的要求，能有效支持劳动者讨要工资的主张。