发工资算拖欠工资嘛

判断工资是否拖欠，需依据法律对支付时间的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”《工资支付暂行规定》第七条进一步说明：“工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前至最近工作日；至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按约定周期支付。”
若用人单位未按劳动合同约定日期（如约定5日发薪却至10日未付），或未遵循“按月支付”原则（自然月内未付上月工资），且无不可抗力等合法事由，则直接违反上述法律，构成拖欠。例如：公司与员工约定每月10日发上月工资，若4月10日未支付3月工资且未协商一致延迟，则符合“无故拖欠”情形，适用《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断工资是否拖欠时，以下特殊情况可能影响认定：
1. **不可抗力延迟**：如遇地震、疫情等自然灾害或公共卫生事件，用人单位已向劳动部门备案并与员工协商一致延迟（一般不超过30日），则不视为拖欠。例如2022年疫情期间，某公司经人社局备案及员工协商，将2月工资延迟至3月20日发放，此情形不构成拖欠。
2. **特殊支付周期约定**：若劳动合同约定“年薪制，每年12月一次性支付”，且该约定不违反当地最低工资标准，在约定时间内支付即合法。但需注意：若支付周期超过1个月，每月需至少支付不低于最低工资的生活费，否则仍属违法。
3. **破产或清算情形**：用人单位进入破产程序时，工资作为“优先受偿债权”应在破产财产中优先支付，但支付时间受破产程序进度影响可能延迟数月。此时虽属客观无法支付，劳动者仍可通过破产管理人申报债权，保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断工资是否拖欠，核心在于是否违反劳动合同约定或法律规定的支付时间。具体分以下情况：
1. **明确约定支付日期**：用人单位未在约定日期前足额支付工资的，即构成拖欠。例如约定每月10日发薪，15日仍未支付，属于拖欠。
2. **未约定支付日期**：若劳动合同未明确支付日期，但用人单位未在自然月结束后30日内支付工资的，可能构成拖欠。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，超期未付即违法。
3. **协商一致延迟支付**：用人单位因不可抗力或经营困难，与劳动者协商一致延迟支付且时间合理（一般不超过一个支付周期），暂不视为拖欠；若未协商一致或超期未付，仍属拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工资拖欠问题时，需避免以下常见错误，以免影响维权：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起算。例如2023年1月工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。
2. **未书面催薪直接离职**：部分劳动者直接离职却未留存书面催薪证据（如快递催薪函、邮件通知），后续主张“被迫离职经济补偿”时，可能因无法证明拖欠事实而败诉。
3. **轻信口头承诺不保留证据**：用人单位以“资金周转困难”为由口头承诺下月支付，劳动者未要求书面确认，后续用人单位否认时，因缺乏证据维权困难。例如HR口头说“10号一定发”，但无录音或书面记录，到期未发后难以举证。
若您已出现上述问题，或不确定如何补救，欢迎联系我，我会为您提供专业解答并指导补充证据或调整维权策略。