农民雇佣邻居砍树邻居被砸死算工伤吗

“雇人砍树工人砸死工人算工伤吗”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、工人故意或重大过失：若工人砍树时故意违规（如未按要求佩戴安全装备、擅自改变作业方式）致事故，根据规定可能不认定为工伤，其过错影响认定结果，雇主赔偿责任或相应减轻。
2、劳务关系而非劳动关系：若双方仅为临时性劳务雇佣，无劳动法意义上的从属关系，工人被砸死可能无法适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿处理，赔偿依据、标准和程序与工伤认定不同，家属获赔金额和途径也会有差异。
3、醉酒或吸毒导致事故：若有证据证明工人砍树时处于醉酒或吸毒状态致自身死亡，依据《工伤保险条例》，这种情形不认定为工伤，家属无法获得工伤赔偿。
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“雇人砍树工人砸死工人算工伤吗”的答案需结合具体情况判断。若符合法定条件，一般可认定为工伤：
- 工人在工作时间、工作场所内，因砍树工作原因被砸死，通常可认定为工伤；
- 若工人非工作时间（如休息时擅自进入砍树区域）被砸死，可能无法认定；
- 若被砸死非因工作原因（如与其他工人发生私人冲突），也难以认定为工伤。
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“雇人砍树工人砸死工人算工伤吗”可依据《工伤保险条例》明确答案。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”
在雇人砍树场景中，若被砸死的工人属于“职工”（包括与用人单位存在劳动关系的劳动者，即使未签书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在，也适用该条例），且其死亡是在从事砍树工作的工作时间、工作场所内，因砍树这一工作原因导致，即完全符合该条款第一项情形，应认定为工伤。
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“雇人砍树工人砸死工人”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：若家属未在事故发生后一年内提出工伤认定申请，可能超过《工伤保险条例》规定的时效。例如，事故发生于2023年1月1日，家属2024年2月才申请，社保部门可能以超时效为由不予受理，导致无法通过工伤获赔。
2、证据链风险：若现场证据未及时固定（如未拍摄树木倒塌位置、工具摆放情况等），且缺乏工友证言，可能无法证明死亡是在工作时间、工作场所因工作原因导致。例如，雇主否认工人是在砍树时被砸死，而家属又无法提供有效证据，工伤认定将遇极大障碍。