社保补交劳动仲裁资料是什么

针对您咨询的社保补交劳动仲裁资料，可依据相关法律规定明确依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴。劳动仲裁中，需提交资料证明“未按时足额缴纳”的事实：
1. 劳动合同（《劳动争议调解仲裁法》第六条）：证明劳动关系存在，是主张社保权益的基础；
2. 工资条/流水（《社会保险法》第十二条）：证明实际工资与缴费基数，若用人单位按低于实际工资的基数缴费，需此证据佐证；
3. 社保缴纳记录（社保机构出具）：直接证明未缴/欠缴事实，是仲裁申请的核心证据。综上，上述资料需形成完整证据链，证明用人单位未依法缴纳社保。
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您咨询的社保补交劳动仲裁所需资料，需结合具体情况确定。
补交社保的劳动仲裁资料并非固定，需根据争议类型和地区要求准备。
1. 若主张用人单位未缴/欠缴社保：需准备劳动合同（证明劳动关系）、工资条（证明实际工资与缴费基数）、社保缴纳记录（证明未缴/欠缴事实）；
2. 若因社保补缴基数争议仲裁：需补充工资流水、个税缴纳记录（证明实际工资标准）；
3. 若仲裁后需凭裁决书补缴：需额外准备劳动争议仲裁裁决书（证明争议已通过仲裁确认）。
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社保补交劳动仲裁的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位已注销/破产：若用人单位已注销，劳动仲裁可能因主体不存在无法受理，需转向社保经办机构申请“社保补缴追偿”，通过社保基金先行支付后再由社保机构向用人单位追偿；
2. 跨地区社保补缴：若劳动者在A地工作，用人单位在B地缴纳社保，仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，且补缴需协调两地社保机构，流程更复杂；
3. 社保政策限制：部分地区规定社保补缴年限不得超过3年，即使仲裁裁决支持补缴，社保经办机构可能因政策限制无法办理超过3年的补缴，导致裁决无法执行。
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社保补交劳动仲裁中，需避免以下常见错误操作。
1. 仅提交复印件无原件：部分劳动者仅提供劳动合同复印件，仲裁委可能因无法核实真实性不予采信，需同时准备原件备查；
2. 证据未标注关联性：提交工资条时未说明“该工资条对应的月份社保未缴纳”，导致证据与仲裁请求脱节，仲裁委难以认定事实；
3. 超过仲裁时效申请：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为1年，若超过时效且无中断事由，仲裁委可能驳回申请。
若您不确定自己是否存在上述错误，可联系我们帮您排查具体问题。