国庆节休息扣底薪吗

国庆节放假扣底薪？法律依据明确员工权利。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”国庆节法定假日（10月1日-3日）属于法定休假日，期间工资（含底薪）必须支付。即使合同或规章有相反条款，因违反法律强制性规定无效。因此，法定假日期间扣底薪违反《劳动法》第五十一条，员工有权追回。
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国庆节放假扣底薪的特殊情形需注意：
1. 劳动合同特殊约定：若双方约定员工自愿放弃部分底薪换取福利（如额外假期），且约定合法合理，扣除可能有效，但需严格审查。
2. 员工请事假：调休休息日因私事请假，若公司制度规定事假无底薪，扣除合理，与法定假日扣薪性质不同。
3. 非全日制用工：非全日制员工以小时计酬，法定假日未提供劳动的，可能不支付底薪，具体依约定和规定。
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国庆节扣底薪的法律风险及维权难题：
1. 拒付薪资：法定假日（10月1-3日）员工休息，公司以“未提供劳动”为由拒付底薪，侵犯法定权利。
2. 证据不足：未妥善保管工资条、合同等，维权时难举证，可能导致无法追回被扣除的底薪。
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国庆节放假是否扣底薪？一般不扣。法定假日（10月1-3日）休息期间，根据《劳动法》第五十一条，用人单位应支付工资（含底薪），不得扣除。调休休息日未补休的，按第四十四条第二项支付不低于200%工资；补休则无需额外支付，但仍不得扣底薪。合同明确约定节假日不扣底薪且合法的，公司需按约定执行。