人员辞退赔偿金的标准是什么

结论：
人员辞退赔偿金要依据辞退情形而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付，合法辞退如劳动者过错则无需支付。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而在合法辞退，如劳动者存在过错等情况下，用人单位无需支付赔偿金。如果遇到辞退赔偿方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）人员辞退赔偿金的确定和辞退情形紧密相关。用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。例如在某单位工作一定年限后被无故辞退，就符合这种情况。
（2）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有标准限制且年限最高不超十二年。
（4）合法辞退如劳动者存在过错等情况，用人单位无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身被辞退的情形是否合法，用人单位计算赔偿金时是否符合法律规定，如有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.人员辞退赔偿金依辞退情形而定。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准补偿，补偿年限最高十二年。
4.合法辞退如劳动者有过错，无需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
人员辞退赔偿金依辞退情形而定。违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。合法辞退如劳动者有过错等情况，无需支付赔偿金。

建议用人单位：
1.严格依法解除劳动合同，避免违法辞退引发高额赔偿。
2.明确合法辞退情形，在劳动者出现过错时按规定操作。
3.准确计算经济补偿和赔偿金，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若被用人单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）如果是因自身过错被合法辞退，则无法获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。