某某秩序员试用期工资1800元合法吗

试用期工资1000元存在法律风险，以下举例说明：
1. **经济损失风险**：若1000元低于当地最低工资标准，劳动者每月会有工资差额损失。例如，某地最低工资1500元，支付1000元试用期工资，劳动者每月少拿500元，这是因工资不合法造成的损失。
2. **证据链风险**：若未保留劳动合同、工资条等证据，当用人单位否认工资不合法时，劳动者可能因缺乏证据无法证明权益受损，难以通过法律途径追讨损失。比如，无工资条且单位不提供支付记录，就难以证明试用期工资为1000元。
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您询问的试用期工资1000元是否合法，需结合两方面判断：
1. **当地最低工资标准**：若标准高于1000元，1000元不合法（法律明确试用期工资不得低于当地最低工资标准）。
2. **岗位工资与合同约定**：
- 若当地最低工资≤1000元，但相同岗位最低档工资的80%＞1000元，1000元不合法；
- 若当地最低工资≤1000元，但劳动合同约定工资的80%＞1000元，1000元不合法；
- 若当地最低工资≤1000元，且相同岗位最低档工资的80%及劳动合同约定工资的80%均≤1000元，1000元才合法。
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面对试用期工资1000元，劳动者需避免以下错误操作：
1. **忽视最低工资标准核实**：部分劳动者拿到1000元后，未主动了解当地最低工资标准，不清楚工资是否合法，错失维权机会。
2. **不重视劳动合同条款**：部分劳动者签合同时未细看试用期工资约定，后期发现问题时，缺乏合同依据支持主张。
若您不确定是否存在错误操作，或想了解正确维权方式，欢迎随时咨询我，我会为您详细解答。
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针对“试用期工资1000元是否合法”的问题，依据法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《中华人民共和国劳动法》第四十八条也规定：“国家实行最低工资保障制度……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

判断1000元是否合法的步骤：
1. 若当地最低工资标准＞1000元，无论岗位或合同约定的80%如何，1000元均因低于最低工资标准而不合法；
2. 若当地最低工资标准≤1000元，需同时满足1000元≥相同岗位最低档工资的80%，且1000元≥劳动合同约定工资的80%，否则不合法。