员工加班不给加班费怎么投诉

处理加班不给加班费的维权时，需避免以下错误操作影响效果：
1、不及时维权：部分劳动者因认为小事拖延投诉/仲裁，可能超一年仲裁时效，导致无法通过法律途径追讨。
2、证据保存不当：随意丢弃加班通知、考勤记录等，或电子证据未留原始载体，维权时难以证明加班事实及未支付加班费情况。
3、拒绝协商：直接投诉/仲裁，未先尝试协商，可能激化矛盾，不利于问题快速解决。若维权中遇困惑，欢迎咨询我为您解答。
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加班不给加班费可能带来法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知晓/应当知晓权利被侵害时起算。例如，2023年1月发现2022年1月加班未获加班费，2024年2月申请仲裁已超时效，诉求可能不被支持。
2、证据链风险：缺乏关键证据会导致主张不被认可。如仅口头称加班，无加班通知、考勤记录等书面证据，用人单位又否认，维权主张难成立。
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加班不给加班费时，劳动者可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。具体情形包括：工作日延长工作时间未支付150%工资、休息日加班未补休且未支付200%工资、法定休假日加班未支付300%工资，均可依法投诉。
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加班不给加班费的行为违反法律规定，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬。用人单位未按此标准支付即违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动者可依据上述法律规定投诉。