辞工厂里领导不给写辞工书怎么办

辞职时领导不给辞职书，有些错误操作会影响维权，需特别注意避免：
1. 未提前通知或没留证据：未提前30日（试用期提前3日）书面通知，或通知后无证据，单位可能不认您的辞职，维权缺支撑。
2. 采取过激对抗行为：部分劳动者因不给辞职书就旷工、破坏财物，不仅解决不了问题，还可能违反公司规章，单位甚至要求赔偿。
3. 轻易放弃或拖延维权：有的劳动者觉得维权麻烦、怕影响工作而放弃，或拖延超一年仲裁时效，就丧失通过法律强制单位出具辞职书的权利。
若不确定操作是否正确，或想了解更有效维权方式，欢迎咨询我，为您解答。
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领导不给辞职书时，您有权依法解除劳动合同，单位不给是违法的。
您提前30日（试用期提前3日）书面通知解除合同，到期后合同即解除，单位须出具解除证明（即辞职书相关证明）；协商一致解除的，单位也应按约定出具证明。
若单位无正当理由拒不出具，您可通过法律途径维权。
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领导不给辞职书，可能带来一些潜在法律风险，举例如下：
1. 影响再就业：若拿不到解除劳动合同证明（辞职书相关证明），新单位可能因无法确认您已离职而拒录，或录用后因原单位主张双重劳动关系产生纠纷。比如新单位要求提供离职证明，原领导不给导致无法提供，新单位可能取消录用。
2. 社保转移受阻：单位不出具辞职书等证明，会影响社保转移，导致新单位无法正常缴纳社保，社保缴费中断，影响待遇。例如医保断缴期间生病住院，可能无法报销费用。
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针对领导不给辞职书的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确单位义务。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”在您辞职场景中，依法提出解除合同后，单位就有义务出具解除劳动合同证明（即类似辞职书的证明文件），领导不给是违法的。