欠薪走法律程序多久

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决欠薪问题的常见第一步。仲裁庭通常在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，这一期限能相对快速地处理案件，若案情复杂可延长不超十五日，保障了处理的灵活性。
（2）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。简易程序审理案件在立案之日起三个月内审结，普通程序则在六个月内审结，特殊情况经批准还可延长，不同程序根据案件复杂程度来适用。
（3）当一方不履行生效判决时，另一方可申请强制执行，不过执行时间需根据具体执行情况确定。整体而言，欠薪走法律程序时间跨度大，快则几个月，慢则可能超一年。

提醒：
欠薪走法律程序时间有不确定性，建议遇到欠薪及时收集证据，若情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）若想尽快解决欠薪问题，可优先与用人单位协商，达成一致后签订协议，促使其及时支付工资，避免进入耗时的法律程序。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，这种方式相对简便快捷。
（三）若上述方法都无法解决，再启动劳动仲裁程序，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以加快仲裁进程。
（四）对仲裁结果不服需起诉时，尽量收集有力证据，争取适用简易程序，缩短审理时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁：选择该程序，仲裁庭通常在受理申请后四十五日内审结，案情复杂可延长十五天。

2.法院诉讼：对仲裁结果不满可起诉。简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况经批准可延长。

3.强制执行：一方不履行判决，另一方可申请。执行时间视具体情况而定。

欠薪走法律程序，快则数月，慢则超一年。
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结论：
欠薪走法律程序时间跨度大，快则几个月，慢则可能超一年。
法律解析：
根据法律规定，欠薪走法律程序的时长取决于具体程序。若选择劳动仲裁，仲裁庭通常需在受理申请之日起四十五日内审结，案情复杂的可延长不超十五日。若对仲裁结果不满而向法院起诉，适用简易程序的案件要在立案之日起三个月内审结，适用普通程序的则需在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准还能延长。若一方不履行生效判决，另一方可申请强制执行，执行时间要结合具体执行情况确定。由于各个程序存在时间规定且有延长的可能性，所以整体时间差异较大。如果遇到欠薪问题，不清楚如何处理或想了解更多法律程序细节，可向专业法律人士咨询。
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1.欠薪走法律程序时间跨度大，快则几个月，慢则超一年，具体时长取决于所走程序。
2.劳动仲裁阶段，仲裁庭通常在受理申请之日起四十五日内审结，若案情复杂可延长不超十五日。解决措施是劳动者应及时收集证据申请仲裁，确保自身权益。
3.对仲裁结果不服进入诉讼阶段，简易程序案件在立案起三个月内审结，普通程序则在立案起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。建议劳动者了解诉讼程序，积极配合法院工作。
4.若一方不履行生效判决进入强制执行阶段，执行时间依具体执行情况而定。此时可及时与执行法院沟通，提供被执行人财产线索以加快执行。