公司可以辞退做了一个月的员工吗

法律分析：
（1）公司辞退入职一个月的员工，存在合法与违法两种情况。若员工处于试用期且被证明不符合录用条件，或有严重违规、失职等法定情形，公司可依法单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（2）若不满足法定辞退情形，公司随意辞退员工属于违法解除。此时员工有两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿方面，工作不满六个月的员工可获得半个月工资的补偿。

提醒：
公司辞退员工需严格依据法定情形，否则面临法律风险；员工遇违法辞退应及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.公司可辞退入职一个月的员工，但要符合法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等，此时公司单方面解约无需支付经济补偿。

2.若公司不具备法定情形随意辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.建议公司辞退员工前仔细审查是否符合法定情形，避免违法解约带来法律风险。员工遇到违法辞退情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司能辞退入职一个月的员工，但要符合法定情形，否则属违法解除，员工有相应维权办法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司不具备这些法定情形却随意辞退员工，就构成违法解除。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。在劳动关系中，权益保护至关重要。若遇到公司辞退问题不确定是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司辞退入职一个月员工，需确认是否存在法定情形，如员工在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，若有则可依法单方解除合同且无需补偿。
（二）若不存在法定情形，公司不能随意辞退员工，否则构成违法解除。
（三）员工遇到公司违法解除时，可要求公司继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职一个月不满六个月，经济补偿为半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司可辞退入职一个月的员工，但要符合法定情形，像试用期不符录用条件、严重违规、严重失职致重大损害等，此时公司可单方解约且无需补偿。

2.若不满足法定情形，公司随意辞退属违法解约。员工能要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作不满半年，补偿半个月工资。