合约到期公司不想续该怎么办

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不想续签，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司有提前通知劳动者不续签的义务，在终止劳动合同时要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（3）劳动者要按约定办理工作交接，公司应在办结交接时支付经济补偿。
（4）若公司不依法支付补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
公司应严格按规定支付经济补偿并履行相关义务，劳动者遇到公司不支付补偿情况要及时维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。
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（一）公司方面
应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。提前通知劳动者不续签，终止合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。

（二）劳动者方面
按双方约定办理工作交接，若公司不依法支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.劳动合同到期，公司若不想续签，要按规定给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.公司要提前告知劳动者不续签，终止合同时出具证明，并在十五天内办理档案和社保转移。
3.劳动者按约定交接工作，公司在交接完成时支付补偿。若公司不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
劳动合同到期公司不想续签，需按规定支付经济补偿，提前通知劳动者，办理相关手续，若不依法支付补偿，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，公司在劳动合同到期不想续签时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，公司要提前通知劳动者，在终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动者则需按约定办理工作交接，公司应在办结交接时支付补偿。若公司不依法支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确、专业的法律建议。
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劳动合同到期公司不想续签，应依法支付经济补偿并履行相关义务。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

公司要提前通知劳动者不续签，终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者按约定办理工作交接，公司在办结交接时支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格按法律规定操作，及时准确支付经济补偿，避免违法行为。
2.劳动者若遇到公司不依法支付补偿情况，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。