员工合同到期忘续签要求赔偿咋办

法律分析：
（1）当员工合同到期公司忘续签，员工要求赔偿时，公司第一步需确认是否存在应签订无固定期限劳动合同的情形。若不存在，从原合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，公司需支付员工双倍工资，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）公司可与员工协商，诚恳说明忘续签情况，争取达成续签合同的一致意见。按原合同条件续签，一般无需额外补偿。
（3）若员工拒绝续签，公司要保留好相关证据，这样在法律上无需支付经济补偿。
（4）若协商不成，员工申请仲裁，公司要积极应对，准备员工入职时间、工资发放记录等证据，以此证明自身在合同续签事宜中的责任情况。

提醒：公司在处理合同续签问题时要严谨，避免遗忘续签导致法律风险。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司需先确定员工是否符合签订无固定期限劳动合同的情形。若不符合，从原合同期满次日到补订书面劳动合同前一日，要支付员工双倍工资。
（二）和员工协商，解释忘续签情况，尽量按原合同条件续签，这样一般无需额外补偿。
（三）若员工拒绝续签，公司保留好相关证据，不用支付经济补偿。
（四）若协商不成员工申请仲裁，公司积极应对，准备员工入职时间、工资发放记录等证据，证明自身在合同续签中的责任情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.当员工合同到期公司忘续签，员工要求赔偿时，公司需先确认是否要签无固定期限合同。若不用签，从原合同期满次日到补签合同前一日，公司要付双倍工资。
2.公司可和员工协商，说明情况争取续签。按原合同条件签一般无需额外补偿。若员工拒签，公司保留证据，无需支付经济补偿。
3.协商不成员工仲裁，公司积极应对，备好入职时间、工资记录等证据，证明自身责任。
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结论：
员工合同到期公司忘续签，公司需先确定是否应签无固定期限劳动合同；不存在此情形时要支付双倍工资；可与员工协商续签，按原条件续签通常无需额外补偿；员工拒签保留证据可不支付补偿；协商不成员工仲裁则要积极应对并准备证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当合同到期公司忘续签时，需确认是否有应签订无固定期限劳动合同的情况。若没有，自原合同期满次日至补订书面合同前一日，公司支付员工双倍工资是法定义务。公司与员工协商续签，按原合同条件续签，可减少额外补偿支出。若员工拒绝续签，公司保留证据后无需支付经济补偿。若协商不顺利，员工申请仲裁，公司准备好员工入职时间、工资发放记录等证据，能有效证明自身在合同续签事宜中的责任情况。如果遇到此类复杂的劳动法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.员工合同到期公司忘续签，公司处理时要先确定有无应签无固定期限劳动合同情形。若不存在，从原合同期满次日到补订书面合同前一日，公司需付员工双倍工资。
2.解决措施与建议：
-公司可和员工协商，说明遗忘续签情况，争取达成续签一致。按原合同条件续签一般无需额外补偿。
-若员工拒绝续签，公司要保留好相关证据，这种情况下无需支付经济补偿。
-若协商不成员工申请仲裁，公司要积极应对，准备员工入职时间、工资发放记录等证据，证明自身在合同续签中的责任情况。