小工伤认定需要进行鉴定么

小工伤认定有时也得鉴定。工伤认定是劳动行政部门按法律授权，判断职工因事故受伤或患职业病是不是工伤或视同工伤的行政确认行为。

通常，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需求调查核实事故伤害，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。

有些小工伤事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门能在15日内作出工伤认定决定。但要是情况有争议，就得进一步通过劳动能力鉴定等程序准确认定伤残情况和工伤等级，来确定后续赔偿等事项。所以，小工伤认定不是都不用鉴定，得看具体情况。就好比看病，症状明显的小毛病，医生简单检查就能诊断；但症状复杂的，可能就得做一堆检查才能确诊。小工伤认定也是这个理儿，不能一概而论说小工伤就不用鉴定，得根据实际情况，该鉴定就得鉴定，这样才能准确处理工伤问题，保障各方权益。
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工伤认定工作由劳动行政部门依法依规开展，旨在明确职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤范畴，这是一种具有法律效力的行政确认行为。通常情况下，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会依据审核需求对事故伤害展开调查核实工作。在此过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及相关部门需积极配合，如实提供相关情况及证明材料。

对于一些事实清晰、权利义务明确的轻微工伤案件，社会保险行政部门能够在15日内作出工伤认定决定。然而，若存在争议等复杂情况，便可能需要借助劳动能力鉴定等程序，精确认定伤残状况以及工伤等级，以此确定后续赔偿等具体事宜。因此，小工伤认定并非一概无需鉴定，而是要根据具体情形来判断是否需要进一步通过鉴定程序来准确界定工伤情况，进而保障各方合法权益，确保工伤认定及后续赔偿等工作依法依规、公平地进行。
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小工伤认定有时候也得做鉴定。工伤认定是劳动行政部门按照法律授权，判断职工因事故受伤或者患职业病属不属于工伤或视同工伤的行政确认行为。

通常，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要调查核实事故伤害。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门得安排人配合，如实提供情况和证明材料。

有些事实清楚、权利义务明确的小工伤，社会保险行政部门能在15天内做出工伤认定决定。但要是情况有争议等，就可能得通过劳动能力鉴定等程序，准确认定伤残情况和工伤等级，来确定后续赔偿等事情。所以，小工伤认定不是都不用鉴定，得看具体情况。
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小工伤认定也或许要进行鉴定。工伤认定是劳动行政部门依照法律授权，判定职工因事故受伤或患职业病是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。

通常，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需求对事故伤害展开调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排人员配合，如实提供情况与证明材料。

对于事实清晰、权利义务明确的小工伤，社会保险行政部门能在15日内作出工伤认定决定。但若情况有争议，可能就得通过劳动能力鉴定等程序精准认定伤残情况与工伤等级，以此确定后续赔偿等事宜。所以，小工伤认定并非都无需鉴定，得视具体情形而定。
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工伤认定是劳动行政部门依照法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需求对事故伤害展开调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合，据实提供情况和证明材料。对于事实清楚、权利义务明确的小工伤，社会保险行政部门能在15日内作出工伤认定决定。然而，要是情况存在争议，就可能需进一步通过劳动能力鉴定等程序来精准认定伤残情况及工伤等级等，进而确定后续赔偿等事宜。所以，小工伤认定并非都无需鉴定，而是要依据具体情形来定。比如，若员工在工作中手指受了点伤，看似是小工伤，但如果单位和员工对受伤原因、是否在工作时间等存在分歧，那就不能仅依据简单情况认定，而要通过相关程序进一步明确，以确保工伤认定准确，保障员工应有的权益，也让赔偿等后续事宜有合理依据。