试用期三天没有合同被辞退有补偿吗

试用期3天未签合同被辞退是否有补偿，需看具体情况。若存在事实劳动关系且被无故辞退，员工有权获经济补偿。具体分以下情况：
- 事实劳动关系成立，用人单位辞退理由不合法（如无证据证明员工不符合录用条件等），员工可主张经济补偿；
- 事实劳动关系成立，但用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件（如无证据证明员工不符合录用条件等），员工可主张经济补偿；
- 双方协商一致解除劳动关系且未约定补偿的，可能无需支付补偿。
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试用期3天没签合同被辞退，需注意法律风险：
1. **证据链风险**：缺乏事实劳动关系证据会影响维权。例如，若员工无工作记录、工资凭证，同事也不愿作证，难以证明劳动关系，无法主张补偿；
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若被辞退后未及时维权，超过一年申请仲裁可能不被支持，影响经济补偿权益。
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试用期3天未签合同被辞退时，常见错误操作可能损害权益：
1. **忽视证据收集**：因试用期短，未重视收集工作记录、工资证明等证据，维权时无法证明劳动关系，难以获补偿；
2. **不及时主张权利**：被辞退后未及时与单位沟通或寻求法律帮助，可能导致证据丢失或超过仲裁时效，影响权益维护。
若您有类似情况或想弥补，可进一步咨询我，我会为您解答。
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试用期3天未签合同被辞退的处理结果，可能受特殊情形影响：
1. **试用期内不符合录用条件**：若单位能提供充分证据（如员工未达岗位技能要求、违反规章制度等）证明其不符合录用条件，无需支付补偿，辞退合法；
2. **双方协商一致解除**：若协商解除且明确约定无需补偿，员工可能无法获补偿，以协商结果为准；
3. **员工拒绝签订劳动合同**：即使试用期短，若单位能证明已提供合同而员工拒绝签订，可能影响赔偿主张，单位或以此抗辩。