协议书可以盖合同章吗

就业协议加盖合同章存在法律风险，需谨慎对待：
1、协议效力存疑风险。例如，某单位与毕业生签协议时用了未备案的合同章，事后单位称其为部门章，无权代表公司。若毕业生无其他授权证据，法院可能认定协议无效，导致无法要求单位履行承诺。
2、核心权益难保障风险。就业协议约定薪资、岗位等核心条款，但单位未实际履行，诉讼时单位抗辩称合同章使用未经授权，协议对其无约束力。因缺乏有效授权证据，毕业生可能难以证明劳动关系，核心权益（如劳动报酬、岗位）受损。
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就业协议加盖合同章还可能受以下特殊情况影响：
1、双方约定限制情形。若协议明确写“仅加盖公章后生效，其他印章无效”，即使协商时同意用合同章，最终也需盖公章才生效。此时协议因不符合约定生效条件，对双方无法律约束力，毕业生无法要求单位履行义务。
2、学校特殊要求情形。部分学校规定就业协议必须盖公章，否则不予办理报到证等手续。即使合同章合法有效，不符合学校规定也会影响毕业派遣，进而影响入职和档案转接。
3、合同章超权限情形。若单位内部明确合同章仅用于特定范围（如小额采购合同），而就业协议不在授权范围内，即使合同章已备案，协议也可能因超权限而无效，单位可拒绝履行。
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就业协议加盖合同章是否可行，需结合协议性质和双方约定综合判断：
协议性质和约定不同，结果也不同。
1. 若就业协议属劳动合同性质，且单位合同章已备案并明确授权签订劳动合同，加盖合同章有效，因合同章可代表单位真实意思，符合《劳动合同法》要求。
2. 若协议为意向性协议（无核心条款如工作内容、报酬等），且双方约定需盖公章或人力资源章才生效，仅盖合同章可能导致协议未生效或效力瑕疵。
3. 若单位合同章未备案，或明确排除签订就业协议，加盖此类合同章的协议可能因印章问题面临效力争议。
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关于就业协议加盖合同章的法律效力，可依据《中华人民共和国合同法》（1999年）分析：
第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”就业协议属书面合同，成立生效需符合法定形式。合同章若已在工商部门备案且无使用范围限制，加盖合同章即视为书面订立合同，符合上述法律规定。因此，在合同章合法备案且无特别限制时，就业协议加盖合同章具有法律效力，双方权利义务关系成立。若您有相关疑问，可咨询我为您解答。