公司受伤鉴定9月出来算工伤吗

在工伤认定及鉴定过程中，存在一些特殊情况可能影响处理结果，以下为具体情形及影响：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若您所在公司未为您缴纳工伤保险，即使已认定工伤并取得鉴定结果，工伤保险基金也不会支付待遇，需由公司自行承担赔偿责任，此时可能面临公司拖延或拒绝支付的风险，需通过劳动仲裁或诉讼维权；
2. 伤残鉴定结果存在争议：若您或公司对9月出具的鉴定结果不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结果为最终结论，若未及时申请，原鉴定结果将生效，可能影响待遇金额；
3. 受伤情形涉及“视同工伤”：例如，您在工作时间突发疾病，经抢救48小时内无效死亡，此类情形需先由社保部门认定为“视同工伤”，再进行鉴定，若未按视同工伤流程申请，可能无法认定工伤。
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在处理工伤认定及鉴定的过程中，部分操作可能导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 混淆工伤认定与伤残鉴定：误以为拿到伤残鉴定报告就等于认定了工伤，忽略需先取得《工伤认定决定书》的法定程序，导致后续无法享受工伤保险待遇；
2. 超过工伤认定申请时效：根据规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若因等待鉴定结果而延误申请，可能丧失认定资格；
3. 自行选择非法定鉴定机构：未经劳动能力鉴定委员会许可，自行委托司法鉴定所进行伤残鉴定，该结果可能不被社保部门认可，需重新鉴定，浪费时间和成本。
若您已出现上述错误操作，或对后续如何补救存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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工伤认定及鉴定过程中存在一些法律风险，若处理不当可能影响权益，以下为具体风险点及实例：
1. 工伤认定申请超时效风险：例如，您2023年8月在公司受伤，若直到2024年9月才想起申请工伤认定，已超过1年的法定时效，社保部门可能不予受理，导致无法认定工伤；
2. 鉴定报告不被认可的风险：例如，您自行委托司法鉴定所出具伤残鉴定报告，社保部门以“非法定鉴定主体”为由拒绝采纳，需重新向劳动能力鉴定委员会申请，延误待遇申领时间，甚至可能因证据瑕疵导致部分待遇无法享受。
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关于您询问的“公司受伤鉴定9月出来算工伤吗”这一问题，工伤认定结果与鉴定结果出具时间无直接关联，关键看是否符合工伤认定条件。
工伤认定与鉴定结果出具时间无关，需结合具体情况判断是否符合工伤认定标准：
1. 若您是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，且已通过社会保险行政部门的工伤认定程序，即使9月才出具鉴定结果，也不影响工伤性质的认定，鉴定仅为确定伤残等级以计算待遇；
2. 若您尚未进行工伤认定，仅9月拿到伤残等级鉴定报告，需先确认是否已完成工伤认定流程，若未认定，则需先申请工伤认定，再依据认定结果判断是否为工伤；
3. 若您受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或视同工伤情形，即使9月出具鉴定报告，也无法认定为工伤。