退了的社保的钱 可以补回来吗

退掉的社保能否补回，受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 用人单位已注销或破产：若社保欠缴因原单位未按时缴纳，而单位现注销或破产，社保补缴执行将受较大影响。因征收机构难向不存在的单位追缴，个人可能需自行承担补缴责任，或在单位破产清算中社保费有优先清偿可能，但实际执行难，部分社保可能无法及时补回。
2. 个人自愿放弃社保声明无效：部分劳动者与单位签过自愿放弃缴纳社保的声明，但此类声明无效。即便有声明，单位仍需为员工补缴社保，员工也有权要求补缴。不过，争议可能延误补缴，增加流程和难度，影响补回进度。
3. 已退保并取出个人账户储存额：若之前办理退保并取出个人账户储存额，社保补回会变困难。部分地区规定，退保后只能重新参保，无法补缴之前部分，直接影响缴费年限累计和待遇计算。
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针对“退掉的社保还能补回来吗”，直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”从该法条可知，单位未按时足额为员工缴纳社保时，社保费征收机构有权责令单位限期补缴，这为因单位原因导致社保退掉或欠缴的补缴提供法律支持，即此类情况社保可补回，单位需承担补缴义务。
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退掉的社保在补缴时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：补缴社保时效一般为2年，从欠费之日起算。例如小明2019年3月至2020年5月因单位原因社保被欠缴，单位未补缴，小明2023年10月才申请补缴，已超2年时效，社保机构可能拒绝，导致无法补回。
2. 经济损失风险：逾期补缴社保会产生滞纳金。比如小红因个人原因2021年社保未缴，2023年申请补缴，社保机构按日加收万分之五的滞纳金，小红除补缴费用外，还需额外支付滞纳金，造成经济损失。
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退掉的社保能否补回，需根据具体情况向当地社保机构申请并按规定补缴欠费。以下分情况说明：
1. 单位原因导致欠缴：如单位未按时为员工缴纳社保，员工可要求单位向社保机构提交补缴申请，单位需承担欠缴社保费及可能产生的滞纳金。单位需准备劳动合同、工资流水等证明材料，以证明劳动关系及欠缴事实。
2. 个人原因导致中断：如个人离职后未及时接续社保缴纳，个人可自行向社保机构申请补缴。个人需明确补缴时间段和基数，准备身份证、社保卡等材料，并承担补缴费用及滞纳金。
3. 已退保并取出个人账户储存额：这种情况下补回难度较大，具体需咨询当地社保机构，看是否有特殊政策允许重新参保补缴。部分地区可能规定退保后只能重新参保，无法补缴之前退掉的部分。