在工作单位受伤怎么办

工作单位受伤应妥善处理以保障权益。首先要及时就医并保留医疗资料，这是后续处理的基础。之后让单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可自行申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。

解决措施和建议如下：
1.受伤后第一时间前往正规医院治疗，仔细保存病历、诊断证明等资料。
2.督促单位按时申请工伤认定，若单位拖延，职工或其近亲属、工会组织要及时自行申请。
3.按要求进行劳动能力鉴定，确保鉴定结果准确。
4.依据鉴定结果，依规享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，要求单位承担费用。
5.与单位就赔偿有争议时，可先协商，协商不成再通过调解、仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）工作单位受伤后，及时就医并保留医疗资料是关键，这是后续认定工伤和索赔的重要证据。
（2）单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行该义务，职工等主体可在1年内自行申请，保障自身权益。
（3）认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能确定伤残程度，为享受相应工伤保险待遇提供依据。
（4）若单位未缴纳工伤保险，需承担相关费用，职工与单位就赔偿产生争议时，有多种合法途径解决。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，注意保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工作单位受伤处理步骤：
一是及时就医，保留好病历、诊断证明等医疗资料。
二是要求单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工等可在1年内自行申请。
三是认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。
四是按规定享受工伤保险待遇，单位未缴纳的费用单位承担。
五是与单位有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
在工作单位受伤，按及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的步骤处理，单位未缴保险由其担责，有争议可协商等方式解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作单位受伤后，及时就医并保留医疗资料是后续处理的基础。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定存在残疾等影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，以此确定工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，依据规定，相关费用就由单位承担。这一系列规定保障了劳动者在工作中受伤后的合法权益。如果在处理过程中，与单位就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法定途径解决。若您在工伤处理过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）及时就医并保留医疗资料，如病历、诊断证明等，这是后续处理的重要证据。
（二）要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，费用由单位承担。
（五）与单位就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。